单方解除合同的法定条件和程序有哪些-法师兄

单方解除合同的法定条件和程序有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-18 14:01:23 257 人看过

用人单位单方面解除劳动合同的法定条件：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任；其他。

劳动者单方面解除劳动合同的法定条件：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

单方解除合同的后果

《中华人民共和国民法典》第119条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了民法典的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。

第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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