民营企业职工是可以病退的。根据法律规定，符合条件的企业职工和灵活就业人员可以申请病假退休。民营企业职工办理病退休的条件包括：国有集体企业参保职工，或原国有集体企业下岗职工，基本养老保险缴费不中断。住院后，职工的病情已经稳定，但仍不能工作。该职工有超过6个月的病假，或医疗期满。男职工必须满50周岁，女职工必须满45周岁。

民营企业职工股权结构

根据职工在开发公司中的岗位分工以及对公司经营的贡献情况，结合开发公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次改制公司的职工股的分配拟主要在公司的管理层员工范围内进行。而在公司的职工股内部分配划分为两个层次。

职工股分为两个层次：

即核心层（总经理、副总经理和总工程师）；中层（部门经理）。

相应的职工股内部结构列表如下：

项目（总股本）人数（x人）股本（xxx万）人均数比率（％）

核心层：x人90万30万／人70％

中层：x人60万20万／人30％

关于职工股层次划分的说明：

职工股层次划分的方法是在我们对大量实行职工持股的企业的成功或失败研究的基础上总结出来的有效方法，它既能够体现大部分职工的利益，又能够充分反映效率优先的原则，特别是通过各层次之间的持股比例的差异，以及相应的获得期股的比例的差异，取得所有者对经营者实施长期激励的初衷。因此我们给不同层次职工以一定的比例差，并且没有将普通职工纳入分配范围。因为在一个企业中普通员工与高级管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的性质的。在现代企业理论中，一般职工被称为依赖性资源，企业的核心资源被称为唯一性资源，也即指公司的高级管理人员。这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源一旦离开，企业的其他资源就会无法发挥正常作用，导致企业的价值减少。而一般人力资源属于从地位，属合作性资源，不可替代性很弱，相反他们对企业的依赖性较强，他们的离开，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。

因此这两种人力资源由于地位的不同，在考虑股权分配的时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对核心资源的长期激励问题。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失。