一、什么是劳务关系，劳动关系与劳务关系的区别

劳务关系即是强调了在约定范围内，劳动者为用人单位提供劳务服务并获得相应报酬的一种法律措施。

关于劳动关系和劳务关系的区别，可以从以下五个方面来进行分析：首先，两者的主体身份有所不同。

在劳动关系当中，双方的构成要素皆明确明显，即一方是致力于用人单位的发展，另一方则必然是愿意为了实现自我价值而工作的劳动者。

然而在劳务关系中，双方的构成人员并不固定，亦可能是两个地位相同的主体相互合作，也有可能是多个地位相等的主体共同参与；此外，这些主体可能是从属于法人组织，也有可能是个人自主行动，甚至可能是法人和自然人间的间接联系。

其次，两种关系所包含的内容大相径庭。

在劳动关系中，两种主体之间除了财富上的交换外，更重要的是彼此间建立的人身联系及行政管理关系。

换句话说，劳动者不仅要在工作岗位上努力付出自己的劳动力，同时也要遵从用人单位的领导，严格执行组织里的规章准则等等。

相比之下，劳务关系中主要呈现出的只是财富上的交换，或者可以说是以经济利益为基础的部门。

在这种关系下，劳动者提供劳务服务，用人单位则支付劳务费用。

他们之间没有实质性的行政管理关系，而是一种对劳动关系中双方而言，更为平等的互动模式。

第三，劳动关系下的劳动者，除领取薪酬保护外，还有其他社会保障和福利。

然而在劳务关系中，自然人通常只能得到薪酬作为唯一回报。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、员工签劳务合同合法吗

根据相关法律规定，雇佣双方签署劳务协议并不属于违法范畴，除非其违反了法律或行政法规的强制性条款。

若劳务协议存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况，则导致该协议自始至终被视为无效。

但需要注意的是，若该强制性规定并不直接导致劳务协议失效，那么此类情况依然是合法有效的。

值得关注的是，签署劳务协议并非随意为之，需满足特定条件方可生效实施。

与劳动合同相比较，劳务协议中约定的保障劳动者权益的待遇标准明显偏低。

并且，若用人单位为规避相应风险和减少经济负担，在符合签订劳动合同的基本条件下，仍选择与劳动者签订劳务合同时，将构成违法行为。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。