退工和社保减员是一回事吗-法师兄

退工和社保减员是一回事吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 19:40:22 246 人看过

退工与减员名词不一样,内容与结果都是一样的。都是单位到社保办理该员工的减员或退工手续。

一、离职自动离职后果怎样

正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

二、离职后公司未解除社保关系

已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。

三、没有退工单怎么办入职

没有退工单办入职的：退工单是在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，有些单位新员工入职需要有退工单，有些单位入职不需要退工单，由劳动者签订已离职的保证书后也可签订劳动合同办理入职。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

病退
因病退职和病退是一回事吗

因病退职和病退不是一回事。病退和因病退职有以下区别：1、病退是还没有到正式退休年龄，因有病，不能正常工作，而提前提出办理退休，在办理时要出具有关病历等相关资料。提交二代身份证，三甲以上医院住院病历，养老保险手册，个人申请，单位及主管机关同意，参加劳动人事部门统一组织的体检合格后方能办理病退；2、退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。正常退休时间：1、男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；2、特殊工种提是前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；3、因病提前退休：男满50周1岁，女满45周岁，因病或者非因

2023-08-12

417人看过
退休
退休当月需要社保减员吗

退休的当月没有退休金应当是有工资的。一、教师超生被开除60岁还有退休金吗教师超生被开除60岁一般没有退休金。若此前缴纳社保年限已满十五年，可以享受退休金。公办教师被开除的情况，主要是有违法犯罪行为被判刑入狱、出现严重师德问题或有重大工作失误等，不然一般到不了被开除的程度。一旦被开除，其视同缴费年限或已缴费年限都将作废清零。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、在村里做干部有退休金吗在村里当干部不能领退休金。我们国家历年来，始终没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，因为农村干部，不是国家工作人员，也不属于企事业单位的职工，不享受退休待遇。自从国家实行养老保险缴费政策之后，农村干部也和其他人一样，按照规定缴纳养老保险，到法定年龄时，缴纳养老保险最低满15年以上办理领取养老金手续，按月领取养老金。三、判处无期徒刑人员有养老金吗被判处有

2023-04-10

266人看过
法律综合知识
养老金和社保是一回事吗，有什么区别

一、养老金和社保是一回事吗养老金和社保不是一回事，社保的范围更广一些，社保里面就包含了养老金。养老金是为老年人所做的保障，所以养老保险属于社保体系的一部分，但是必须交满15年以上才能领取养老金。社保是我国为了人民而设定的福利政策，社保又叫做社保保险，俗称五金，主要包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。二、养老金和社保有什么区别1、概念和内容不一样社保是社保保险的简称，是指养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。而养老保险则是为了解决劳动者达到国家法定年龄退出劳动岗位后能基本生活而设立的社保保险。2、保障目的与内容不同养老保险主要是保障人民到达法定退休年龄之后可以领取自己的养老金，保障自己的老年生活。而购买社保，不仅仅保障年老之后的基本生活，还保障基本的医疗服务，以及工伤期间、失业期间的基本生活开支等。三、社保缴纳有什么好处1、当职工到达法定退休年龄之后，每个

2024-03-25

357人看过
辞退
辞退员工是怎么回事

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。一、辞退员工补偿《

2023-03-29

76人看过

退休
退休工人补的医保社保是怎么回事

一、退休工人医保有哪些医保个人账户中每个月都会“返现”，且与医保缴费基数直接挂钩，医保由统筹账户和个人账户构成，统筹账户用于住院、异地转诊、门诊慢性病等医疗费用的报销；而个人账户中的钱可以用于医保定点药店买药、门诊看病、医疗支出个人自付等方面，相当于“薪酬”的另一种形式。因为“个人账户”的存在，因此每个月都会有一部分钱返到账户中，而且具体返多少因地区不同、在职人员年龄不同、在职或退休状态不同而比例不同。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基

2023-03-12

250人看过
社保
到社保局可以退员工社保吗

依据我国相关法律的规定，缴纳的社保费用一般是不能退的，但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，可以追缴或者退还的。一、社保查询发现单位缴费为零是欠缴吗单位缴费为零可能是单位存在拖欠缴纳社保的行为。用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、单位拖欠社保怎么办呢单位拖欠社保，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位

2023-06-28

438人看过
临时工
小时工和临时工是一回事吗？

不一样。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，存续时间不超过六个月的岗位。小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。一、一份非全日制劳动合同具体能有多久效力？非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定，法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳动合同的试用期能否约定试用期劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳

2023-06-29

238人看过
刑事诉讼法
案件办理时退检和退侦是一回事吗

不是一回事。《刑事诉讼法》第一百四十条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。检察院在对案件证据资料进行全面审查后，认为证据不充分，或有遗漏罪行，或公安在侦查过程中又违法情形，检察院依法可以将案件退回公安机关，要求公安机关补充侦查。对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。公安机关应当在一个月内补充侦查完毕，补充侦查不得超过两次。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。对于检察院退回补充侦查，法律

2023-04-10

384人看过

解除劳动合同
解除劳动合同和和员工自动离职是一回事吗

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念，员工自动离职是解除劳动合同的类型之一。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职多久解除劳动合同劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿

2023-08-13

243人看过
五险一金
超市员工有五险一金和社保吗

现在五险一金已经是国家的一种规定，在很多大型超市里会有，也是遵守了国家的规定，社保现在是必须要办理的一、小公司怎么缴纳五险一金？(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。二、可以两个公司同时交纳五险一金吗两个公司不可以同时交五险一金。每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为

2023-02-19

134人看过
社保
社保忘记减员怎么退款

一般不能退保，特殊情况需要退保就需要到社保局申请。同时还必须满足下面四个条件才可以退保的。1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。3、重复参保且结束劳动关系的可退保。4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。一、社保里的钱可以取出来吗？社保里的钱一般不可以取出来，只有在发生以下特殊情况时才能取出：1、参保人达到法定退休年龄但缴费年限没有达到15年的可以取出；2、参保人意外死亡的，其法定继承人可以继承其账户余额；3、参保人出国定居；4、外地农村户口的职工在其离职后可申请取出养老保险个人缴费的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。二、社保可以退吗有几种情况可解除社保可以退，有以下情况可解除：目前规定个人社保是不能退的，

2023-03-24

390人看过
社保
社保减员忘记如何退款？

一般不能退保，特殊情况需要退保就需要到社保局申请。同时还必须满足下面四个条件才可以退保的。1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。3、重复参保且结束劳动关系的可退保。4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。社保减员办理注意事项答疑网友提问：办理社保减员有哪些注意事项？律师回答：1、企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。2、办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料。3、单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。4、超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。

2023-07-25

240人看过

辞职
辞退和辞职不是一回事

B某系本市某食品公司员工。2003年11月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。2005年5月19日，该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某作出解聘决定。B某接到通知后，表示不能接受，但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请，获人事部经理同意。后B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。劳动争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明事实后认为：2005年5月19日，被诉人对申诉人发出通知，解聘决定于次日生效；但申诉人在5月19日即提出辞职申请并获被诉人同意，故劳动合同应以辞职而解除，被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求缺乏依据，仲裁委员会不予支持。本案焦点在于劳动合

2023-06-09

361人看过
职业病
职业病和工伤是一回事吗

职业病和工伤不是一回事。1、含义不同。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌，长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压而造成的。3、鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。4、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包

2023-03-02

357人看过