公司债务则是民法中债务概念与公司的简单组合包括贷款、应付账款、未付款的采购件等等。
法律咨询:
老板意外身亡,其剩下媳妇,未成年子女。爱人与子女不善于管理,把公司暂时交给老板的亲哥经营,老板生前背负的债务,债主是否有权干涉公司的内务,变卖公司的资产呢?或者说强行开走老板的车?
不可以。如果是公司的债务,可以起诉公司承担责任;如果是老板个人债务,可以起诉他的继承人承担债务。
相关法律知识:
一个合格的管理者,都必须是筹划资金、驾驭债务资金的能手,任何一个成功的企业,都必须首先在规划债务的“前途”方面获得成功。
在举债阶段,要审核债务产生的合法性、合理性、必然性,对公司发展有积极影响的债务资金,企业又能够消化并按期偿付的债务资金,方可接纳。债务资金进入公司后,要规范核算,加强监督,严格考核,科学安排“债务”的前途:
1、主动清偿债务。
按债务的种类、金额、约定的结算期限,主动安排资金,及时或提前还债,尽可能节省债务资金的产生资金成本与费用。
2、进行债务重组。
充分调研市场,获取有利的经济信息,运用合理合法的方式进行“债务重组”。或以资产抵消债务、或以应收账款抵消债务、或以相应的股权或债权偿还债务、或以还需用的固定资产偿还债务、或以劳务抵偿债务。争取以闲置的资产来抵消所应偿还的债务,优化公司的资金结构,降低资产负债比例,从而获得一石二鸟的功效。
3、将债务转化为资本。
在无资金还债时,公司要积极与债权人沟通,及时将债务转化为资本(股本)。这样,既可以吸收债权人参与公司管理,引进先进的管理模式与成功的管理经验,又可以调整资产负债结构,降低资产负债率,节省债务资金应该承担的利息支出。同时,还可以克服债务的消极影响,转变资金供应的渠道,增强企业抗御财务风险的能力,更好地参与市场竞争,能够确保公司的稳定与发展,确保国家、企业投资人、债权人、职工及企业的相关方通过债务筹划获得更多的经济收益。
-
老板死亡公司清算
373人看过
-
独资老板有权处理公司资产吗
191人看过
-
变卖公司资产是否违法
499人看过
-
公司破产后,老板是否受影响?
401人看过
-
公司老板破产与公司老板倒闭是否相同?
129人看过
-
不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿
133人看过
继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
-
公司资不抵债,变卖固定资产是否违法?江苏在线咨询 2024-12-04根据《中华人民共和国破产法》的规定,破产案件的执行主要依赖于法院对破产清算以及对财产进行公开拍卖的程序办理。所谓“破产财产”,是指正在进入破产程序所处置的、用于偿付已申请债务清偿的、以及由破产企业所拥有并运营的各类财产及其附属权益。这一概念具有以下几个法律上的显著特性:首先,破产财产涵盖了广泛范围内的企业所有物和运营管理时使用的财产与相关权益。其次,由于与所属权主体的人身相伴存在无法分离,并无直接
-
公司资产变卖是否违法?西藏在线咨询 2022-11-16变卖公司资产属于违法行为。 《破产法》第三十一条,人民法院受理破产申请前一年内,涉及债务人财产的下列行为,管理人有权请求人民法院予以撤销: (一)无偿转让财产的; (二)以明显不合理的价格进行交易的; (三)对没有财产担保的债务提供财产担保的; (四)对未到期的债务提前清偿的; (五)放弃债权的。
-
老板死亡儿子继承公司股权有效吗新疆在线咨询 2022-07-09章程有规定依据章程规定解决,无具体规定应当经过公司股东会商议决定。具体分析: 1、如果是资合性的股份有限公司,那么法定继承人具有股东身份;如果是具有人合性的有限责任公司,那么法定继承人只有该部分股份的财产权,但不具备正式股东身份。 2、无论该法定继承人是否具备正式股东身份,单方面放弃或出具《股份自愿无偿放弃声明》无效,必须由公司股东会商议决定。 3、即便经过公司股东会商议,认定法定继承人的弃权行为
-
一审后资产公司受让债权,二审时能否申请主体变更?浙江在线咨询 2024-12-27根据《中华人民共和国民法典》的规定,银行在一审判决作出后,将涉案债权本金及利息全部转让给资产公司。资产公司在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让及催收公告,通知债务人及保证人。根据最高人民法院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第1款规定,金融资产管理公司受让国有银行债权后,原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让公告或
-
老板不支付工资可以变卖公司财物吗河北在线咨询 2023-06-04不可以,公司的财物属于合法财产,如果变卖的,构成侵权,严重的,可能构成刑事犯罪。1、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁情况,可以到法院申请强制执行。