病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 12:05:50 85 人看过

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 12:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资?
    基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资?计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度,最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高,一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到,导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的
    2023-07-06
    448人看过
  • 病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。一、病假要扣工资吗病假不扣工资。病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
    2023-03-29
    431人看过
  • 事假是否可以低于最低工资
    最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、中山最低工资标准是多少中山最低工资标准为1720元,小时最低工资标准为16.4元。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的确定和调整方案,由各省
    2023-06-28
    292人看过
  • 劳动法公司能否扣除低于最低工资标准的工资
    《劳动法》规定,公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资,如果用人单位依法扣除工人工资,则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的,按照最低工资标准支付工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资,公司应如何扣留工资,员工可以通过以下方式维护自己的权益:1.与公司协商。如果公司扣减工资,一般需要说明扣减工资的原因,这通常是相关规章制度的依据,但前提是相关规章制度已经提前公示。否则,公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失,您可以向当地的劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决3.如果仍未
    2023-05-07
    224人看过
  • 劳动者的工资不低于当地最低工资标准,但低于集体合同中的工资标准,该工资是否有效?
    劳动者的工资高于当地最低工资标准,但少于集体劳动合同约定标准的,该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。一、加班工资按照什么基数确定?1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;3、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、教师请假半天扣工资吗病假工资的基数按照以下三个原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
    2023-06-23
    178人看过
  • 疾病救济费可低于最低工资标准
    何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此,劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等,不作为月最低工资标准的组成部分。此外,本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。但是,最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件,即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。此外,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假
    2023-06-05
    499人看过
  • 病假工资只给最低工资是否合理
    病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):1、连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;2、连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;3、连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。定向病假工资不低于最低工资80%包括社保吗1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调
    2023-07-28
    451人看过
  • 综合工时能否低于最低工资
    根据中国劳动法的规定,用人单位实行综合计算工时的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准的,第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整,综合参照以下因素:(1)工人自身和平均受抚养人口的最低生活费(2)社会平均工资水平(III)劳动生产率(4)就业状况(V)地区间经济发展水平的差异申请拖欠工资的劳动仲裁劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请工资争议的劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,如果根据《劳动关系仲裁法》的规定,劳动关系的仲裁申请应在一年
    2023-05-03
    269人看过
  • 员工的病假工资最低工资吗?
    一、员工的病假工资最低工资吗?员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。二、假工资标准我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。第一次折扣:病假工资基数根据《上海市企业工资支付办法》,计算病假工资基数按照以下三个原则确定(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体
    2024-01-23
    195人看过
  • 低于70%的病假工资
    用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资如何计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年
    2023-07-08
    198人看过
  • 单位能不能支付低于最低工资标准的工资给劳动者
    不能,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2024-05-07
    312人看过
  • 病假按照最低工资标准是多少?
    一、病假按照最低工资标准是多少?1、病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”3、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时,用人单位还应按照员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
    2024-01-28
    127人看过
  • 伤残津贴不能低于最低工资标准吗
    津贴津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。伤残津贴伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
    2023-05-05
    225人看过
  • 劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗
    律师解答:不可以。劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
    2024-04-27
    274人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
      上海在线咨询 2022-02-14
      病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
    • 最低工资病假百分之八十靠谱吗?
      福建在线咨询 2022-07-12
      是不可以的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
    • 病假工资百分之八十算低吗?
      山西在线咨询 2023-01-22
      病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时; 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
    • 最低工资病假佣金发放可以低于其百分之八十吗?
      山东在线咨询 2022-08-11
      即使是因请病假,员工工资发放也不能低于最低工资的百分之八十。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下: 《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
    • 短期病假工资按最低工资标准计算,不能低于最低工资标准的60% 对吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-14
      不对。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满