民法典适用于劳动合同吗-法师兄

民法典适用于劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 22:56:07 374 人看过

一、民法典适用于劳动合同吗

在处理劳动合同法律效力问题时，我们需要根据具体情况来选择适用不同的法律法规。

其中，对于《民法典》的适用范围，我们要把握其局限性，即：如果《民法典》中的条款与《劳动法》或《劳动合同法》存在相互抵触的地方，此时我们就必须遵循《劳动法》或《劳动合同法》，而不是直接适用《民法典》。换言之，只有当《民法典》与上述两部法律并无冲突之处，我们才能够考虑将其作为解决劳动合同相关争议的依据。

劳动合同，顾名思义，是劳动者与用人单位之间为了建立稳定的劳动关系，明确各自享有的权利以及应当承担的义务而达成的一种书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、民法典663条的内容是什么

如遇到以下情况之一时，赠予者有权撤回赠与：

首先是在行为上对赠予者本人或其近亲的合法权益造成了严重侵犯；

其次是在道德或法律上对赠予者负有的扶持、养护义务却未履行；

最后是未能遵守并履行赠与协议所签订的责任义务。在此过程中，赠予者撤回权利的有效期仅限于自知晓或理应及时知晓撤回事由之日起的一年之内。

《民法典》第六百六十三条

受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；

（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

（三）不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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