员工离职补偿标准2024有哪些呢-法师兄

员工离职补偿标准2024有哪些呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 23:05:52 236 人看过

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
复员职工经济补偿标准

1、根据我国相关法律法规，用人单位因解雇或者其他原因辞退劳动者的，经济补偿标准为劳动者工作一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，公司解散是指导致公司人格消灭的法律事实。根据公司解散原因的不同，公司解散可以分为三种形式：自行解散、强制解散和司法解散。自行解散，又称任意解散，是指公司因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由等原因，自愿解散

2023-05-31

94人看过
工资
离职员工工资赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有劳动合同辞退的赔偿标准劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

2023-08-11

455人看过
社保
2020年员工离职社保补偿标准详解

我国《刑事诉讼法》对于刑事拘留在哪里第六十一条明确规定，刑事拘留适用范围是：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址、身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。现行犯是指正在预备犯罪，实行犯罪或者犯罪后被即时发现的人。重大嫌疑分子是指有一定的证据证明可能是实施犯罪行为的人。从以上可以看出刑事拘留的适用对象是刑事诉讼法明确规定的，有着严格的界限和标准，不能随意变更和超越。但在公安司法实践中，部分干警对这一标准的掌握不是很好，主要表现为两种倾向，一种是刑事拘留适用范围过于随意化、扩大化。辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月

2023-07-05

343人看过
辞退
员工被辞退的补偿金有哪些标准

辞退员工属于违法辞退的变化如下：用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，则无需支付补偿金或赔偿。二、辞退怎么进行赔偿用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-06-25

88人看过

劳动者
员工离职时的补偿标准具体如何？

如果员工的离职情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位按经经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿员工。二、合同没到期被解雇员工怎么赔偿劳动合同在未到期时被解除，属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，则不需要给劳动者赔偿。

2023-06-26

204人看过
社保
2022年社保补偿标准调整与员工离职有关

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱，是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-07-05

409人看过
法律综合知识
员工补偿金和赔偿金的赔偿标准有哪些

一、员工补偿金和赔偿金的赔偿标准有哪些根据相关法律法规，经济补偿通常按照劳动者在受雇于用人单位期间的实际服务年限进行计算，每满一年则支付以一个月工资为标准的金额。对于六个月以上、不足一年整的服务期而言，将其视为等同于一年；而不足半年的服务期，则按照半个月工资的标准给予经济补偿。需要特别指出的是，赔偿金的数额通常是非经济补偿金数额的两倍之多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二

2024-07-23

293人看过
法律综合知识
离职补偿工资标准怎么算，离职补偿工资标准含餐费吗

一、离职补偿工资标准怎么算，离职补偿工资标准含餐费吗离职补偿工资标准的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和离职前12个月的平均工资。具体计算方式如下：1．根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．月工资标准则是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。3．至于离职补偿工资标准是否包含餐费，通常是不包含的。餐费一般被视为福利待遇，而非工资的一部分。然而，这也可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同，因此在实际操作中还需具体查看公司的相关规定。二、计算标准与法规1．离职补偿的计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿

2024-02-14

92人看过

经济补偿
员工主动离职是不是有经济补偿金呢

员工在用人单位存在以下情形之一时主动离职有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。员工离职经济补偿金有什么标准员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

2023-08-09

367人看过
法律综合知识
员工离职补偿标准应该怎样计算工资

一、员工离职补偿标准应该怎样计算工资员工离职补偿标准在《劳动合同法》第47条出了明确规定。即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、离职补偿金的发放条件是什么离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。离职补偿金的发放条件：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经

2023-06-28

134人看过
法律综合知识
工伤员工离职，单位应该有哪一些补偿金

一、工伤员工离职，单位应该有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

2024-01-04

454人看过
经济补偿
离职员工能获得哪些经济补偿？

单位需按照员工被辞退的原因支付相应补偿。若员工因无故辞退,单位需支付双倍经济补偿的赔偿金;若合同到期导致员工被辞退,单位需提供经济性补偿;若单位因经济性裁员而辞退员工,则需支付相应的经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位为了节省用工成本,在某些岗位会使用非全日制用工。一些劳动者并不知晓全日制用工和非全日制用工之间的差异。员工因不同原因被辞退，单位需按照以下规定支付相应补偿：1.若员工因无故辞退，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金；2.若合同到期导致员工被辞退，单位需提供经济性补偿；3.若单位因经济性裁员而辞退员工，则需支付相应的经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；4、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位为了节省用工成本，在某些岗位会使用非全日制用工。而一些劳动者并不知晓全日制用工和非全日制

2023-10-08

208人看过

辞职
哪些情况辞职员工有补偿金

员工辞职是否有补偿金，主要看辞职的理由：如果员工是因个人原因辞职的，没有经济补偿；如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的，那么公司就应支付经济补偿，违法行为主要有：１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、未及时足额支付劳动报酬的；３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；／／７、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳

2023-04-11

53人看过
股权收购
员工离职补偿是按什么标准执行的

员工离职补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。且需要注意的是，如果是劳动者因为自己本身的原因解除劳动合同的，那么是没有经济补偿金的。一、公司劳动合同到期,公司未续签劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、职工股权收购能获得经济补偿吗首先，员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-06-26

468人看过