一、未满一年辞退员工赔偿

1．若雇主因故解雇员工，且员工在该雇佣机构供职未满整年，但已超出六个月者，应支付一个月薪资以作为经济赔偿；如在此期限内，工作时间不足半年者，将仅需承担半个月工资的赔偿责任。

2．当员工月工资远超于其所属的直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，则向其发放的经济赔偿款的标准需要按照职工月均工资三倍的额度进行支付，然而，向其支付经济赔偿的期限上限不得超过十二年。此处所提及的月工资，特指的是在劳动合同解除或终止之前的十二个月所累计的平均工资。在试用期内，雇主仅有以下四种情形中的一种，可以依法解雇员工：

（1）在试用期间，经证明员工明显不符录用条件；

（2）员工严重违反了雇主规章制度；

（3）员工严重失职，侵占私利，给雇主带来巨大损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未满一年辞退赔偿怎么算

根据相关法律法规，若非因劳动者自身原因导致无法完成劳动合同约定的期限，用人单位应当以半月工资为基准予以补偿。

同时，对于已与用人单位建立了稳定劳动关系并满一年的员工，用人单位需依照每年一个月基本工资的标准给予补偿金。

在满一年但不足半年的情况下，也将视为一年的工龄进行计算；而当工作年限短于半年时，用人单位应向劳动者支付半月基本工资作为经济补偿。

此外，如需实施经济性裁员，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未满一年辞退员工赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。