实习生因拒吃生鸡蛋被辞退，实习期如何保护自身权益-法师兄

实习生因拒吃生鸡蛋被辞退，实习期如何保护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-09 16:00:30 55 人看过

一、实习生因拒吃生鸡蛋被辞退

近日，河南郑州一实习生因拒绝生吃鸡蛋被辞退，该公司人事经理称，生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。当地劳动监察部门表示，已接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。

二、实习期如何保护自身权益

实习期保护自身权益的方式如下：

1．实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2．实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3．实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4．实习生在实习期知识产权归属的约定。

5．发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、实习期与试用期的区别

实习期与试用期的区别有以下几点：

1．概念不同

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2．主体不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

3．目的不同

在试用期间，主要体现用人单位目的，为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

4．合同期限不同

劳动合同的试用期受劳动合同法约束；而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系。

5．权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被辞退员工如何赔偿实习期

一、被辞退员工如何赔偿实习期除了合同上说的那种情况（就是老板不用赔钱），其他时候，比如解除劳动关系的原因不同，赔偿方法也会不一样。1．要是咱们和公司商量好解除合同，那经济补偿就按照你在这个公司干了多久来算。干满一年给一个月工资；半年到一年的话，就算作一年；不到半年的话，就给你半个月工资。这“月工资”就是你解除或结束合同前12个月的平均工资，得按实际发的算哦。2．但如果公司没理由地把你开了，那就得按上面那个标准，再给你多付一倍的赔偿金。不管是试用期还是正式员工，只要不是合同里说的那种情况，赔偿方法都是一样的。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、返聘人员被辞退有赔偿吗有两个标准：一是每干满

2024-07-18

201人看过
保险费
宁波最新实习生权益

《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》(下简称《实施办法》)已经在市政府第115次常务会议审议通过。《实施办法》规定，在宁波，高职生顶岗实习，工作时间、地点、报酬都必须按照明确的规定来，不再由企业自己说了算。这项法规出台后，受益学生将有4.8万名涵盖在甬6所高职院校所有学生。校、企不得通过中介组织学生实习工作早在《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》出台前，宁波对学生实习其实已经有所规定。2009年，宁波曾制定出台了一部《宁波市职业教育校企合作促进条例》(下简称《条例》)，对学生进厂实习进行规范，并于当年3月1日开始施行。这部地方性法规在全国属首创。《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》正是承接《条例》，对校企合作、学生实习等具体实施办法进行了细化。《实施办法》中规定，职业院校应当与合作企业签订校企合作协议，并根据有关规定为所有实习学生办理学生实习责任保险，保险费在学校经常性事

2023-05-01

476人看过
法律综合知识
保护实习生的法律？

没有专门关于保护实习生的法律。实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的，应当与用人单位情定三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-23

313人看过
实习期
“被实习”背后的权益维护

当前，国家推行校企合作，旨在实现校企双赢，但是由于校企间利益的掺杂驱动、学生工立法的漏洞、地方政府的监管缺位，学生工特别是那些未成年实习生更多的是被实习或被美其名曰勤工俭学。这就使得大量现成廉价学生工在成为企业劳动力的同时，合法权益受到了侵害。针对这一困境，笔者认为，应该在法治框架下通过以下几点来实现对学生工特别是未成年实习生合法权益的保护。一是应在立法上明确在校实习生也可以与实习单位建立临时劳动关系，进而适用劳动法调整。目前，在我国现行法律中虽然没有明确的规定，司法实践中，也倾向于认为学生工实际上是法律意义上的在校实习生，其身份仍属学生，非劳动法意义上的劳动者，其实习行为并不被视为就业，未与实习单位建立劳动关系，不属于劳动法的调整范围。但是，笔者认为，在根本法层面，我国宪法已明确规定包括学生工在内的公民均享有劳动的权利。并且《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条对不

2023-06-09

50人看过

辞退
辞退实习生有没有补偿

辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。新员工被辞退有工资。1、不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。2、如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。被公司劝退有没有补偿有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-08-16

309人看过
劳动者
如何保护实习劳动者的合法权益？

实习生劳动的话题已经不是再次提起，但是仅仅我们来关注还是不够的，如果国家不出台相应的法规，我们以及执法者也是无济于事的。昨天，《羊城晚报》报道的《大学生实习，会不会变成廉价劳动力》，将另一种实习———顶岗实习如何保障基本劳动权益的严重问题，再次摆上了台面。干同样的活，同样超时加班，身份不是学生的劳动者，企业就是劳动违法，劳动部门就可以管;身份是学生，在顶岗实习，那企业就不算劳动违法，劳动部门要管也依法无据。出现工伤事故，不是学生的劳动者可赔偿，而顶岗实习的学生这方面权益难有保障。更怪的是，如果企业严重劳动违法，劳动者可随时解约并要求企业补偿，顶岗实习生如果想离开，却可能违反实习规定，甚至难以毕业。到了这一步，如此实习何异于卖身?与一般的社会实践不同，学校组织学生来到工厂顶岗实习，接受的是严格的生产管理，从实质上看与其他劳动者并无不同，企业是不折不扣的用工行为。在企业的逐利行为下，他们也可能

2023-06-10

95人看过
辞职
实习生如何办理辞职手续

首先，要肯定一点，就业协议是一种合同。你作为员工有权随时离职，只需提前30日通知单位即可。个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不

2023-05-09

497人看过
法律综合知识
车间实习生如何写辞职信

您好！非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多．不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会，我需要新的挑战．我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的请求，希望能得到公司领导的理解和认同。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就

2023-12-06

375人看过

个人所得税
实习生怎么找实习单位

一、实习生怎么找实习单位首先，明确自己实习的目的：完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱，那么实习的工作内容就没有什么限制，考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看，上面的实习比较靠谱，都是经过严格筛选的，而且更新的比较及时，面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨询辅导员或者直系学长学姐，有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据，了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习：找实习的时候注意渠道，线下自己找的话，交通成本比较大，线上找注意信息的可信度和有效性，推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网，也是比较靠谱的!(3)其他：一般来说，好的实习经历会给简历加分，那么，如果有机会，建议你找高质量、在相关

2023-05-30

451人看过
工资
实习生在实习期间是否有工资

一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定;法律依据若干问题的意见在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位

2023-05-30

368人看过
承诺
大学生实习协议签订后就可以保障自身权益吗？

大学生签订实习协议后，可以保护自己的权益。实习生虽然不能和企业签订劳动合同，但可以签订劳动合同，也就是实习就业合同。实习生无论实习期长短，都要与用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和补贴，这样权利才能更有保障。最新大学生实习协议通用版样文＜p＞甲方（实习基地）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经济类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（实习生）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞学历：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞所属（毕业）院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-08-18

305人看过
要约
签署合同后，实习生的离职权益如何？

签了合同实习不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。实习期离职没有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。约定实习期应该注意：1、实习期内实习时间的约定，可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定，约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理，这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由

2023-07-10

382人看过

法律综合知识
实习生被辞退需要办离职手续吗

实习生被辞退也是不需要办正式离职手续的，但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时，如果是实习生决定结束实习的话，那么应当提前三日通知用人单位，需要注意的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-18

329人看过
法律综合知识
实习期内没有贴实习标保险拒赔如何申请仲裁

关于劳动争议的仲裁时效问题，通常情况下应在事件发生后一年内提起。此仲裁时效自当事人明确知晓或应当意识到自身权益受到损害之时开始计算。然而如劳动者方曾主动向用人单位要求维护权益，或者已经向相关部门寻求救济帮助，又或者用人单位明确表示愿意履行相应义务，那么此时仲裁时效将自动中止。直至上述任何一种情况得到解决之后，仲裁时效才会再次开始计算。若由于不可抗力因素或者存在其他合理理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，则仲裁时效也将暂时中止。但只要中止时效的原因得以消除，仲裁时效便可继续进行计算。值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者申请仲裁时将不受本条款第一款所规定的仲裁时效限制。然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。《仲裁法》第二十三条规定：“当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起六十日内，向人民法院申请

2024-05-11

136人看过