离职是不是公司不放人就能走-法师兄

离职是不是公司不放人就能走

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 12:08:23 332 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职交接完了是不是就可以离开公司了

一、离职交接完了是不是就可以离开公司了在办理完毕离职手续之后，通常情况下，双方能够通过协商达成共识，员工便可立即离岗。然而，如果双方在协议中已经预先约定好了离职日期并且需要待完成交接工作后才能离开，那么员工必须依照约定在交接结束后才可按照原定的日期离去。倘若并未对此做出任何规定，那么通常当离职手续办理妥当之后，员工即可离岗，因为在这一时刻，其与用人单位之间的劳动关系也将自动终止。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职交接时间必须一个月吗如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是，若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜

2024-07-17

271人看过
年假
职工休年假不能说走就走

金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人原因，金女士临时提出休5天年假，被公司拒绝。公司称，刚刚接到一笔大订单，不仅时间仓促，而且人手太紧。金女士觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后其却被公司以连续旷工超过3天为由辞退了。金女士为此咨询，公司做法是否合法?法律人士表示，公司的做法并无不妥，因为金女士未经许可而说走就走当属旷工。虽然《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。据此，员工无疑至少可以享受5天年休假。但该条例还指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

2023-06-09

298人看过
法律综合知识
职业放贷人就不能起诉了吗

一、职业放贷人就不能起诉了吗关于对职业放贷人提起诉讼的具体步骤包括：首先，必须提交详尽的起诉状，并按照被告方的数量提供与其对应的相应数量的副本；其次，应当明确列明被告人的姓名、出生年月日、民族以及性别等基本信息。在起诉状的正文中，应该清晰地陈述出请求事项以及起诉的事实依据与法律理由，结尾处务必签署个人姓名或者加盖单位公章。根据“谁主张谁举证”的原则，原告在向法院提起诉讼时，需提交相关规定的材料作为证据支持其诉求。至于法院如何判断是否属于职业放贷人，主要有以下几个方面的考量因素：1、以连续三年收结案数为基准，如果同一位或多位原告在同一个基层法院的民事诉讼中涉及到超过20起民间借贷纠纷；2、在同一年内，如果同一位或多位原告在同一个基层法院的民事诉讼中涉及到超过10起民间借贷纠纷；3、在同一年内，如果同一位或多位原告在同一个基层法院的民事诉讼中涉及到超过5起民间借贷纠纷，并且累计涉案金额达到10

2024-07-09

468人看过
借款
办了离职公司就能强行让你走吗

办了离职公司就与员工解除劳动关系，员工就没必要在公司逗留。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构

2023-02-04

382人看过

法人
公司出纳是不是就是法人

公司出纳是不可以担任法人的，但是可以担任法人代表；法人为组织，而法人代表则可以由自然人担任。我国《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。一、公司法定代表人任职期限规定如果是董事长或执行董事担任法定代表人的，任期三年；如果是总经理担任法定代表人的，也可以是永久。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。《公司法》第13条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。二、一个人能到几个法人公司一个人可以担任两个或者多个公司的法定代表人。法律对此没有明确的规定，只要该自然人符合担任其他公司法定代表人的任职条件即可，但对一人有限责任公司和一人独资企业有限制。根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，

2023-02-25

70人看过
法律综合知识
不走程序离职就不给工资

一、不走程序离职就不给工资若贵司未能如期发放工资薪酬，您有权选择即刻离开公司。在您向用人单位以书面形式提出辞去职务的请求之后，您将获得自由无需等待用人单位的任何许可。我国相关法律法规明文规定，当公司未能按照法定标准及时并足额地支付劳动者报酬时，劳动者有权立即终止与该公司所签订的劳动合同，且无须事先通知用人单位。关于辞职离职的一般流程如下：首先，您应提前一个月向用人单位递交辞职申请；其次，您的直属上司将会与您进行深入的沟通交流；再次，经过各级领导对您的辞职申请表进行审阅和签署意见后，您的辞职申请将被正式批准；最后，在您的辞职申请得到批准后，您将开始办理离职交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职未满一个月扣工资依据相关规定，在提出离职

2024-07-04

403人看过
申请仲裁
提前30天提出离职,公司不放人

通常情况下三十日是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您5月15日离职，建议在4月15日之前提出申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同，用人单位如果不放人走是违法的。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。那么有哪些情况是不在这个30天提前申请

2023-03-12

248人看过
期权
离职后过几天就能走人

劳动者想要最快辞职，与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期，提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同走人。试用期到了可以马上辞职走人的吗在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过

2023-07-07

475人看过

社保
公司辞职是不是马上就停社保

公司辞职一般不是马上就停社保。具体情况如下：1、劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；2、但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接

2023-08-11

177人看过
抚养权
妈妈走了是不是就放弃了抚养权

抚养权是不会自动放弃的，所以无论多长时间不久孩子，只要孩子需要抚养，并且父母有抚养能力的，都不会自动放弃抚养权。一、放弃抚养权的女人会失去孩子吗放弃抚养权的女人不会失去孩子。法律规定父母双方都有抚养、教育孩子的权利和义务，不因离婚而消除。父母依然是孩子的父母，即使放弃了孩子的抚养权，对孩子也有义务抚养和教育，并且有探视的权利。如果抚养权一方对孩子有不利于孩子成长的情况，另一方还可以申请变更抚养权。双方可以先协商，协商不成的可以上诉法院。二、可以主动放弃孩子抚养权吗主动放弃孩子抚养权是可以的。前提是另一方同意抚养孩子，而一方只需按时支付一定的抚养费即可。如果父母双方均放弃孩子抚养权，则由法院依据相关规定进行判决。孩子在两周岁以下，考虑可能哺乳，一般是由女方抚养，除非女方有严重疾病或无法抚养的情况。对于八周岁以上的孩子，重点考虑孩子的意愿和想法。就算没有抚养权，但是父母仍然有抚养子女的义务。三

2023-03-02

90人看过
劳动者
辞急工是不是当天就能走

一、辞急工是不是当天就能走辞急工一般不是就能走的。根据国家相关法律的规定，急辞工如果是已经签订劳动合同的话，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、急辞工扣工资合法吗急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、急辞工不批怎么办急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2023-06-19

61人看过
法律综合知识
公司法人办理离职是不是可行

一、公司法人办理离职是不是可行公司法人办理离职不不可行，公司是组织，自登记时设立，注销登记时法人资格消灭。根据相关法律规定，公司具有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。二、公司法人人格否认是什么公司法人人格否认，又称“揭开公司面纱”，是指在股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情况下，应当否认公司的独立法人地位，由股东对公司的债务承担连带责任。公司作为独立的民事主体，理应拥有独立的财产，在商事活动中拥有独立于股东的意思表示，在诉讼中应当具有独立的诉讼地位。但正是因为股东

2024-01-28

327人看过

申请仲裁
离职后遭遇公司不放人，如何解决？

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。提出离职多久可以走一般一个月后可以离职。离职有多种方式：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-07-02

115人看过
辞职
试用期辞职干满三天是不是就能自动走

一、试用期辞职干满三天是不是就能自动走用期辞职三天后就可以走，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十

2023-03-22

327人看过