工伤后和公司解除合同，领取一次性补偿金有时间限制吗-法师兄

工伤后和公司解除合同，领取一次性补偿金有时间限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 02:44:07 310 人看过

当你因为工作受伤而与公司解除了合同之后，去领取一次性的赔偿金没有时间限制。根据规定，如果你在签了劳动、聘用合同之后，因故不得不结束合同，或者是你自己主动想要离开这个公司的话，那工伤保险基金会自动给你发一笔一次性的工伤医疗补助金；同时，公司也会相应地向你支付一次性伤残就业补助金。所以说，只要你和原来那个公司解除了劳务关系，那么在接下来的一年里，你就可以向相关部门申请劳动仲裁，让他们帮忙催促单位给你发放这笔一次性的就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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