未成年人签劳动合同法律上有效吗-法师兄

未成年人签劳动合同法律上有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-20 14:36:32 450 人看过

一、未成年人签劳动合同法律上有效吗

未成年人签劳动合同，已满十六周岁的有效。

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

第二款营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

二、退休人员签订劳动合同有效吗

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

三、签了劳动协议能不签劳动合同吗

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。

如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
签租房合同的未成年人有效吗？

根据具体情况决定。关于未成年人作为合同一方签订的劳动合同是否有效，需要从两个角度来考虑：一是已满十六周岁但不满十八周岁的，二是十六周岁以下的。已满十六周岁不满十八周岁的《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的租赁合同是有效的。根据具体情况决定。关于未成年人作为合同一方签订的劳动合同是否有效，需要从两个角度来考虑：一是已满十六周岁但不满十八周岁的，二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的租赁合同是有效的。未成年人签租房合同是否

2023-09-16

301人看过
法律综合知识
未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年

在没有签署劳动合同时所涉及到的纠纷案件，应归类为劳动争议范畴，而非一般的民事合同纠纷。因此，在此类纠纷的解决过程中，诉讼时效并非其适用依据，而应采用仲裁时效这一标准。根据相关法律法规，仲裁时效通常规定为一年，且从案件双方当事人实际知悉或应该明确了解相关情况之日起开始计算。若在此期间内发生了任何诸如中止等特殊情况，均可依据法律规定，自终止之日起重新启动相应时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-05-21

60人看过
法律综合知识
法律上代签劳动合同合法吗

劳动者委托他人代签劳动合同合法，劳动合同经用人单位与委托人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。法律上代签劳动合同合法吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《中华人民共和国民法典》：第七章　代理第一节　一般规定　　第一百六十一条　民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。\n依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

2022-06-29

497人看过
法律综合知识
合同签未成年人名有效么

对于未成年人签署合同之法律效力问题，我国法律有以下规定：年满八周岁以上的未成年人在签署合同时，其签订之合同属于效力待定合同，必须得到其法定代理人事后明确表示的认可后方能生效；然而，尚未达到八周岁年龄界线的未成年人签订之合同则将被判定为完全无效；至于十六周岁以上的未成年人，若其已以自身劳动收入作为主要生活来源，那么在此情况下所签订的合同如符合相关法定有效条件，便可视为具备合法效应。《民法典》第十八条十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2024-08-11

477人看过

签订劳动合同
未成年劳动者能够签订劳动合同吗？

16岁以上的未成年人可以签订劳动合同，但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同，雇用16岁以下的孩子是童工，这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条，使用者使用童工的，劳动保障行政部门按照每个童工每月处5000元罚款的标准处罚的，在使用有毒物品的工作场所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者每个童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正，即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人，从命令期限修正之日起，劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门取消营业执照，或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关，事业部门的情况下，有关部门依法

2023-08-06

359人看过
法律综合知识
未成年签的合同现在成年了有效吗，签订的合同有效吗

未成年签的合同现在成年了一般是有效的，不被追认或者被撤销的情形，合同就会无效。未成年签订租赁合同是无效的，必须要年满十六周岁，并且有固定收入即可。一、未成年签的合同现在成年了有效吗未成年签订合同现在成年了是有效，如果约定自当事人成年时生效的，则成年后有效，如果该合同没有附期限，在符合当事人的民事行为能力的情况下，合同有效；不符合当事人的民事行为能力的，经被代理人追认后有效；不被追认或被善意相对人依法撤销的，该合同无效。法律依据：《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。二、未成年签订租赁合同有效吗未成年签订租赁合同是无效，须年满16周岁，有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以与他人签订合同。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。《民法典》规定，年满16周岁，有劳动收

2022-09-16

168人看过
仲裁机构
劳动合同法适用于未成年人吗？

劳动合同法适用于未成年人吗第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳务合同和劳动合同的区别是什么一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者

2023-04-13

62人看过
法律综合知识
法律规定未签字的劳动合同是否有效

一、法律规定未签字的劳动合同是否有效劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同订立的原则是什么劳动合同

2023-09-13

407人看过

工资
未签劳动合同的未成年人不领工资

拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从入职第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。未成年吻未成年犯法未成年吻未成年不犯法，属于道德调整的问题。但是强吻的话违反治安管理处罚法，但不一定给予处罚。行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸等，属于猥亵。以暴力、胁迫或者其他方式强制亲吻的，构成猥亵罪，要被判刑。不满16周岁的未成年人不构成猥亵罪，只会给予治安处罚，但如果是初犯的话，会免于处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

2023-07-07

178人看过
签订劳动合同
签订劳动合同未上班的合同还生效吗

劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。未签订劳动合同的应当怎么办未签订劳动合同的，自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因单位未依法缴纳社保造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，也可以要求用人单位赔偿损失。协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委

2023-08-17

265人看过
合同生效
劳动合同未完整签署有效吗?

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。一、签订劳动合同的时间有什么规定劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和

2023-06-26

384人看过
法律综合知识
未成年人签订购房合同效力有吗？

一、未成年人签订购房合同效力有吗？未成年人签订购房合同效力是没有的；对于买房者来说，无民事行为能力和限制民事行为能力的人不能订立房屋买卖合同，只有具有完全民事行为能力的人，订立的房屋买卖合同才能生效。只要不属于不能辨认自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。无民事行为能力人和限制民事行为能力人要订立房屋买卖合同，应当由其法定代理人代理，或者征得其法定监护人的同意后方能进行。二、自然人的相关规定有哪些？《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其

2024-01-28

100人看过

仲裁机构
十年以上的员工签劳动合同有效吗？

十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。公司辞退十年以上老员工应该怎么补偿公司辞退十年以上的老员工，如果符合法定的补偿情形的，则经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动

2023-07-28

332人看过
法律综合知识
劳动合同上只有签字没有盖章，合同具有法律效益吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-01

488人看过