可以在哪些情况下认定为工伤-法师兄

可以在哪些情况下认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 17:05:13 156 人看过

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、工伤工伤赔偿纠纷怎么处理

工伤事故赔偿纠纷应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工在以下情形下视同工伤：1、在工作时间和工作岗位上突发疾病或者死亡48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；3、原在军队服役、因战争、公共伤害致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发旧伤。职工有第一项、第二项的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有第三项的，除一次性伤残补贴外，按照有关规定享受工伤保险待遇。职工在哪些情形下受伤是工伤职工在下列情形下受伤是工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工

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什么样的情况不能认定为工伤或者认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；（二）醉酒致人伤亡的；（三）自残、自杀的工伤是劳动行政部门根据法律授权，确定事故（或职业病）造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤的行政行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。因此，在上述情况下，劳动行政部门不会认定为工伤

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