一、劳动法高温费是多少

高温津贴的具体标准如下：对于在户外以及高温环境下工作的员工，每个月享有150元的补贴；对非处在高温环境下工作的员工，每个月获取到的补贴额度为100元。这份高温津贴将在每年6月、7月、8月、9月以及10月进行发放，并且在企业的成本费用中予以涵盖。

此外，所有与高温天气有关系的劳动保护措施，都应遵照最新制定的政策执行。例如，用人单位的在职并提供正常劳动服务的员工，同样需要列入发放范围之内。如果工人未能正常出勤的话，那么可以按照其实际出勤的天数以及所提供的劳动情况来进行折算发放等方式。最值得注意的是，高温津贴的享受范围已经从过去仅限于在露天作业，且工作场所温度达到33℃以上的员工，扩大到了如今的所有劳动者身上。

同时，发放的时间也从原来只有7—9月份，扩展到了6—10月份。换言之，每年从6月到10月这个时间段里，即使劳动者并非在室外高温条件下工作，或者他们的工作场所温度低于33℃，他们仍然有权领取到100元／月的高温津贴。而对于那些在高温天气里，工作场所温度高于33℃的户外作业员和高温作业工人们来说，他们可获得的高温津贴数额为每名每月150元。

《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在三十五摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、劳动法高温补贴规定的内容

关于高温补贴的法律规定实际上并未涵盖在我国劳动法之中，而是来源于《防暑降温措施管理办法》中的相关条款。依据该条例所述，针对在高温环境中进行工作活动的劳动者，其享有岗位津贴这一项法定福利待遇，只要他们满足了相应的条件，雇主就有责任向他们支付高温补贴金，并且将其计入到员工报酬总额中去。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

根据现行劳动法律法规所明确规定，在每年的6月份至10月份期间，从事户外作业以及高温环境下工作的员工，享有每月150元人民币的高温津贴待遇；而其他各类普通员工则可享受每月100元人民币的相应补贴。所有被雇佣者都有权利享有这一津贴福利，并不仅仅局限于那些原本就需要在露天环境中工作并且气温达到摄氏33度以上的员工群体。对于因故未能正常出勤的员工，其应得的高温津贴将按照实际出勤天数进行相应的折算。同时，所有与高温天气条件下的劳动保护措施也都必须严格遵守最新的政策规定来加以实施和落实。