一、劳动合同签多久比较好

在通常情况下，雇主会默认为与员工签署三年期的劳动合同。

然而，劳动合同的签署期限并非固定不变，而是需要由雇主和员工进行充分协商后共同商讨决定。具体而言，劳动合同的期限可以设定为三到五年不等，甚至可以长达十几年或二十年之久，这并未受到任何法律法规的强制性限制。

根据劳动法的相关规定，劳动合同主要可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同等多种类型。而所谓的劳动合同，实际上就是劳动者与雇主之间就确立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的一份书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同签多久

根据我国相关法律法规的规定，劳动关系的确立必须以签订劳动合同为前提条件。众所周知，劳动合同根据其签署持续时间的长短大致可分为数年期、十多年期乃至永久性期限等多个类别。当前，大部分企业普遍采用集体劳动合同的形式与员工签署协议，其中常见的签约年限包括每年一签、每两年一签、每三年一签以及每五年一签四种方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签多久比较好”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。