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签订劳动合同应采用书面形式,用人单位当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
网签合同跟纸质合同都有效。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其中书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,所以网签合同和纸质合同都属于采用书面形式订立合同,在符合生效要件的前
主合同和补充合同无需分别验收。补充合同是对主合同没有约定或者约定不明确的地方进行补充约定,具有从属性,不能独立于主合同而存在。因此,主合同和补充合同不需要分别办理验收。
这个没有具体规定,主要要看你们的合同是否符合劳动法的相关规定,在一个要看合同里面是否约定明确,比如你的岗位、工资、合同年限等,看清楚再签。
单位聘用合同到期该怎么办是很简单的。它步骤包括: 1、合同到期就终止了,单位不能强迫你续签合同 2、建议您与单位平和地沟通,完整地交接完工作再走。
劳动合同内容更改来讲,根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定
首先没有签合同,公司就违反劳动法了,公司理亏,其次,找到任何在公司上班的证据就行,最后拿上证据去劳动局就行了。
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同