入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办-法师兄

入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 15:39:25 185 人看过

一、入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办？

可以投诉到当地的劳动行政主管部门，就算没有签劳动合同，只要能证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令公司补发工资，此外劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么证明劳动关系？

没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

三、入职后没有签劳动合同公司不发工资申请仲裁的时效是多久？

在劳动关系存续期间被拖欠工资申请劳动仲裁是不受时效限制的，如果已经离职，劳动者申请仲裁的时效是一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《工资支付暂行规定》第十八条

《工资支付暂行规定》第十九条

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