失业保险金领取有期限规定吗-法师兄

失业保险金领取有期限规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 16:51:27 292 人看过

失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定：

（1）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

（2）缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金；

（3）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月（含）的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。

办理时限：

失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、乡镇劳动保障管理站或社区劳动保障服务社办理失业状态确认手续，每月22日持太平洋卡领取失业保险金。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

（9）法律、法规另有规定的。

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1、领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的期限确定，缴费每满12个月可享受2个月的失业保险金、满18个月不满2年核定享受3个月失业保险金，以此类推，每次最长领取期限不超过24个月。2、单位招用的未按城镇职工标准缴纳失业保险费的农民合同制工人，一次性生活补助费期限，按缴费每满1年核定1个月计算，最长不超过12个月。3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长期不超过24个月。

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一、失业保险金年限领取标准失业保险金的领取年限规定：失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。二、领取失业保险金的条件（一）如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。（二）失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。三、失业金领取条件及标准失业保险金领取条件：根据《社会保险法》的相关内容规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失

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《失业保险条例》第14条具备以下条件的失业者，可以领取失业保险费：（一）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）不是因为本人的意愿中断就业的；（三）失业登记，有就业要求的；失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业保险金的领取时间和领取条件1、领取时间（1）累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金；（2）累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金；（3）累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金；（4）累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金；（5）累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；（6）累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。2、领取条件享受失业保险待遇应具备什么条件？失业人员享受失业保险待遇必须符合下列条件：（1）失业前所在单位及个人

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一、失业金及领取条件根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取失业金的须具备以下资格：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的

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