如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下行动：1.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下行动：如果员工因雇主未按时缴纳社保而被迫解除劳动合同，员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保中断后如何办理？

根据我国《社会保险法》第四十一条规定，社保中断后，参保人员应当在30日内到社会保险经办机构办理恢复参保手续。同时，《社会保险法》第四十二条规定，参保人员办理恢复参保手续后，自办理手续的次月起，社会保险关系和社会保险待遇重新生效。

如果您因特殊原因导致社保中断，可以参照上述规定办理恢复参保手续。在办理过程中，您需要提供相关证明材料，如身份证、就业失业登记证等，以便社会保险经办机构核对您的信息。办理恢复参保手续后，您将重新获得社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

社保中断后如何办理？参保人员应当携带相关证明材料到社会保险经办机构办理恢复参保手续。恢复参保后，社会保险关系和社会保险待遇将重新生效。

结论：如果雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以采取行动，包括申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，或者要求单位赔偿因此造成自己的损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。办理恢复参保手续后，社会保险关系和社会保险待遇将重新生效。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。