父母中有一方携带乙肝病毒,并不意味着该携带者不能争取孩子的抚养权。携带者可以与另一方协商,对方愿意把抚养权给己方的,双方可以签订一份抚养权协议或在离婚协议书中写明。如果协商不成,可以向人民法院起诉,当事人需要准备好证据证明自己更适合抚养孩子。
如果父母中有一方携带乙肝病毒,那么该携带者仍然有可能争取孩子的抚养权。可以先和对方协商,对方愿意把抚养权给己方的,双方签订一份抚养权协议或者在离婚协议书中写明;如果协商不成的,可以向人民法院起诉,当事人要准备好证据证明自己更适合抚养孩子。
孩子抚养权怎么争取?
抚养权是指父母或其他法定监护人对未成年人进行抚养的权利。在某些情况下,争夺抚养权可能会成为家庭法律纠纷的焦点。以下是一些可能有用的法律分析:
1. 离婚后孩子的抚养权:在离婚诉讼中,抚养权通常是由法院根据父母的经济实力、工作状况、家庭情况等因素进行裁决的。如果父母无法就孩子的抚养权达成一致意见,可以通过诉讼解决。
2. 非婚生子的抚养权:非婚生子的抚养权一般由母亲或监护人享有,但也可以由父亲或其他法定监护人争夺。在争夺抚养权时,需要提供证明非婚生子身份和母亲或监护人无法履行抚养义务的相关证据。
3. 监护人侵犯抚养权:如果监护人违反了抚养权的规定,例如拒绝提供孩子的住处或拒绝让孩子接受教育,家长可以通过诉讼保护孩子的合法权益。
4. 养子女的抚养权:如果父母无法提供孩子所需的养护条件,可以经法定程序将孩子送养。在这种情况下,养子女的抚养权通常由收养人享有,但也可以由父母或其他法定监护人争夺。
在争夺抚养权时,需要提供相关证据证明自己的抚养权更有利,并证明对方没有抚养权或抚养权不合法。此外,如果抚养权纠纷涉及到法律问题,建议寻求专业律师的法律咨询和帮助。
抚养权是父母或其他法定监护人对其子女进行抚养的权利。在某些情况下,争夺抚养权可能会成为家庭法律纠纷的焦点。因此,建议父母在生活中提前了解相关法律规定,准备好相关证据,以便在抚养权纠纷中能够更好地维护自己的权益。如果遇到抚养权纠纷问题,建议寻求专业律师的法律咨询和帮助。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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乙肝携带者能否先投保浙江在线咨询 2022-02-09可以先投保,但是要如实告知,一般情况保险公司会安排体检,体检过后肝功能正常还是可以买重大疾病保险的。不过乙肝会列为责任免除,一般由乙肝引起的并发症不在保障范围内。乙肝病毒携带者的承保可能性还是比较大的。如果发展到小三阳,或者大三阳,就可能要加费或者拒保。小三阳患者如果肝功无异常就可以投保,大三阳患者是拒保的,乙肝携带者是可以保的,有住院病史的要如实告知。
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乙肝携带者抚养权怎么争取辽宁在线咨询 2022-05-09datang1: 关于你所提出的问题1、乙肝病毒的携带者与传染者有本质区别,对方不能以此理由进行抗辩而要回抚养权。2、抚养费的给付双方可以协议;既可以一次给付,也可以分期给付或条件好时给付,但要明确具体的给付办法和期限。当然,对方提出的问题并不苛刻,你可以考虑。 2006年10月20日
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我是乙肝携带者能要小孩吗贵州在线咨询 2022-07-04根据我国法律规定,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。上述条款中所称久治不愈传染性疾病是否包括乙肝患者或者乙肝病毒携带者并无明确规定,个人认为可以通过接种乙肝疫苗来预防病毒传染,因此乙肝病毒携
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父亲有乙肝病毒携带者,另一方有乙肝,如果孩子的抚养权谁的上海在线咨询 2022-05-09孩子的抚养权建议男女双方协商解决,如果协商不成,孩子的抚养权一般以有利于孩子成长的原则判决,如果孩子较小(未满2周岁),一般由母亲抚养,满十周岁法院还会征求孩子的意见,对方有探视权,同时需要支付抚养费,一般以其实际收入的20%-30%为限,可以要求一次性支付; 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同
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乙肝携带者能否解除劳动合同台湾在线咨询 2022-01-121、只是乙肝病毒携带者并不成为解除合同的理由,除非具有传染性,否则你仍可继续在公司工作; 2、若你的病是因工作原因导致的,须考虑是否工伤,若为工伤,公司不得解除合同,并可要求公司承担部分医疗费用并继续发放工资; 3、若非工伤且具有传染性,须解除合同的,你仍可依法取得经济补偿金,即工作满一年取得一个月的工资;不满一年满6个月的,以一年计算;不满六个月的,按半年计算。