四级工伤的鉴定标准和补偿标准分别是什么-法师兄

四级工伤的鉴定标准和补偿标准分别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:22:52 372 人看过

划分依据

a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

c.职业种类受限;

d.社会交往严重受限。

伤残赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

因此，四级工伤伤残赔偿标准为：

1.一次性伤残补助金：21个月的本人工资;

2.按月支付伤残津贴：为本人工资的75%

其他的各种医疗费，伤残辅助器具费，停工留薪工资等都按照工伤职工工作所在地标准支付。

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一、工伤等级的赔偿标准是什么（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资×90％2、二级伤残津贴＝本人工资×85％3、三级伤残津贴＝本人工资×80％4、四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资×70％2、六级伤残津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准

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一、工伤级别赔偿一至十级鉴定标准依据我国工伤等级的相关规定，将劳动者因工伤致残后相应的赔偿标准从一到十级进行详细解析如下：一级伤残情况：患者的某些器官已经完全缺失或失去正常功能，无法通过其他器官替代补偿，且需要特殊医疗依赖，或者其日常生活中的大部分活动都受到限制或无法独立完成。在这种情况下，一次性的伤残补助金应为该员工个人工资的27个月。二级伤残情况：患者的器官部分缺失，形态发生变化，但并未影响其正常功能，也无需特殊医疗依赖，只是在日常生活中可能会有些许不便。在此种情形下，一次性的伤残补助金应为该员工个人工资的25个月。三级伤残情况：患者的器官部分缺失，形态发生变化，对其正常功能产生了一定程度的影响。在这种情况下，一次性的伤残补助金应为该员工个人工资的23个月。四级伤残情况：患者的器官部分缺失，形态发生变化，对其正常功能产生了明显的影响。在这种情况下，一次性的伤残补助金应为该员工个人工资的

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1、四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。2、其他赔偿(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目

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