恶意拖欠工人工资报警有用吗-法师兄

恶意拖欠工人工资报警有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:45:46 393 人看过

一、恶意拖欠工人工资报警有用吗

恶意拖欠工人工资报警没什么用，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不在警察的立案范围之内，此时警察最多进行调解。此时最有效的方法是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地的劳动监察大队投诉。如果仲裁后对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

二、告公司拖欠工资需要什么证据

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金

拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一、报警拖欠工资会出警报警拖欠工资不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1．找老板协商；2．找劳动部门投诉；3．找劳动仲裁机构仲裁；4．找法院提起诉讼。二、拖欠多少天属于拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次

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