如何把调岗做到合法合理一点-法师兄

如何把调岗做到合法合理一点

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 13:53:12 184 人看过

一、如何把调岗做到合法合理一点

工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：

第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定；

第二，调整工作地点具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。

为此，原则上来说，对于用人单位提出的合理的工作地点安排，且对劳动者履行合同不会造成实质性困难、不影响合同履行的，劳动者应当积极配合并服从；若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。

二、调岗调薪应该遵循什么程序

调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：

1．在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

2．用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。

3．如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

三、公司调整岗位违法吗

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
公司对员工调岗调薪怎么做才合法？

公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法：1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。公司调岗调薪应有合理依据企业必须注意，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水，则属于变更劳动合同的范畴。对于变更劳动合同，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应采用书面形式。用人单位无法单方面变更劳动合同，即无权单方面调整劳动者的薪水。如果是劳动者确实无法胜任本职工作，用人单位也可以为劳动者调整工作岗位和薪水。因此，在实践中，裁判机关对用人单位调岗、调薪的意见可以概括为两点：首先，承认用人单位有用工自主权，即用人单位可以为劳动者调岗、调薪。其次，为防止用人单位用工自主权

2023-07-28

314人看过
调岗
法律上如何做好员工调岗调薪工作？

公司对员工调岗调薪这么做才合法：1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。员工调岗调薪该如何操作用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

2023-07-27

453人看过
调岗
将销售调岗到生产合法吗

一、将销售调岗到生产合法吗不违法，公司可以根据工作的需要以及员工的情况，调整员工的岗位，以满足工作需要和员工发展。员工应该服从，否则应该有足够理由。在公司跟员工签的劳动合同里面，并没有公司不能对员工进行调岗的条款，所以不违规。二、调岗需要劳动者本人同意吗调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同

2023-06-07

251人看过
调岗
如何认定单位是否可以调岗以及调岗的合理性

如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者具有不胜任工作等状况，在取得其同意后，单位可以调岗。如果单位是依法来调岗，尊重劳动者的意愿，且采用书面形式的，具有合理性。一、企业降薪是否违反劳动法企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。1、这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决；2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业降薪程序如下：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

2023-04-07

86人看过

钉子户
如何做一个合法合理的钉子户？

一、如何做一个合法合理的钉子户?做合法的钉子户就是指通过合法的手段拒绝拆迁部门的拆迁，例如对补偿不合理的，不签订拆迁补偿协议，然后通过申请复议、诉讼等手段合法抗拆。1、居民没有被妥善安置。国家最新拆迁条例明确指出，拆迁之前被拆方必须要得到妥善安置，如果拆迁方并没有合理安置村民，那么我们有权反对拆迁。2、拆迁方未提前通知国家明文规定。在拆迁之前必须提前通知被拆方，并规划出拆迁范围以及补偿方式，除此之外拆迁方还要向社会做出相应宣传和解释。3、没有出示用地文件。拆迁是国家赋予的法律权限，所以在依法拆除房屋之前必须要出示政府部门审批的征地文件，如果拆迁方拿不出征地证明，我们有权反对拆迁。4、强制拆迁。如果拆迁方要强制拆迁，必须提前到公证处办理有关拆迁房屋的证据保全，如若不然农户可采用法律武器维护自己的合法权益。5、确定拆迁补偿。在被拆方同意拆迁后，双方需确定补偿标准，这里所说的双方是指拆迁方与被拆

2023-05-02

51人看过
劳动者
劳动合同法如何规定调动岗位？

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法事假规定是怎样的《劳动合同法》中没有关于事假的规定，请事假需要遵守公司的规定，但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-13

297人看过
法律综合知识
劳动者如何合法拒绝公司调岗

一、劳动者如何合法拒绝公司调岗员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：1．用人单位调整岗位对员工明显不利的；2．或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；3．用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；4．用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。二、公司不给安排工作也不辞退怎么办公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1．劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2．向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等

2023-10-03

54人看过
调岗
合同到期能不能调岗？

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。一、无过失性解除劳动合同有没有赔偿无过失性解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，属于法律规定的用人单位对劳动者在特定情况下承担的经济补偿义务。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、无定期劳动合同解除情形有哪些用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形：(一)用人单位

2023-06-28

465人看过

调岗
公司调岗说是合法调岗怎么办

一、公司调岗说是合法调岗怎么办降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位

2023-03-09

83人看过
调岗
合同到期可以调岗吗

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。(3)如果用人单

2023-02-24

114人看过
调岗
员工调岗、调薪和调职的合理性：企业如何应对？

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工

2023-07-20

302人看过
法律综合知识
企业调岗合法吗？

一、企业调岗合法吗？要看员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确，公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。公司单方面无故降低员工的工资是不合法的，员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有：1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4.劳动合同订立

2023-03-04

374人看过

调岗
企业该如何对员工进行合理的调岗调薪调职

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。一、公司罢免经理属于调岗调薪吗不是。用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。单位方往往认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对员工调岗调薪；而员工方则认为：工作岗位一经确定就不能随意变动，更有员工认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生更多劳动争议。但实际上，法律

2023-03-19

224人看过
法律综合知识
合同没有到期解除合同调离岗位合法吗

一、合同没有到期解除合同调离岗位合法吗合同没有到期解除合同调离岗位是否合法需要视具体情况而定。劳动合没到期，用人单位需要变更劳动者的岗位，需要和劳动者进行协商一致。劳动者同意的，是可以进行变更岗位的，但是如果劳动者不同意的话，用人可要求劳动者在原岗位进行就职或者是对劳动者一定的经济赔偿，从而辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、解除劳动合同怎么写解除劳动合同协议书应该写明以下内容：1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；3．劳动合同解除事由；4．经济补偿金；5．工作交接；6．档案和社会保险关系转移手续等。三、解除劳动合同后社保怎么办解除劳动合同后社保的

2023-08-04

125人看过