一、谁应当担任工伤申请的申请人

1．用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。

二、工伤认定应由何方面的部门进行认定

用人单位工商注册地的区（县）人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

三、工伤认定后如何计算赔偿金额

1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；

2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数；

3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费；

4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量；

5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）；

6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）×24（一级伤残）／22（二级伤残）…6（十级伤残）；

7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×90％（一级）85％（二级）…75％（四级）；

8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；

9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6；

10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）；

11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。