劳务关系工伤认定一般责任怎么认定-法师兄

劳务关系工伤认定一般责任怎么认定

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:44:19 456 人看过

劳动者受伤不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。【相关延伸】问：教唆侵权有责任吗？答：教唆、帮助他人实施侵权的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未履行监护职责的，应当承担相应。

六十岁以上还有劳务关系工伤认定

超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

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