寻找解决劳动争议的方法-法师兄

寻找解决劳动争议的方法

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:31:51 68 人看过

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以起诉。

劳动争议处理的四大途径

一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解，企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成？接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。三是在劳动争议调解中要坚持三方原则，即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成，使调解工作做得更加公正，使争议各方达到心服口服。四是做好劳动争议预防工作。一定要重视劳动争议的预防工作，把工作做在争议发生之前，把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然，这是解决劳动争议的积极措施和根本途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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解决劳动争议的几种方法。协商程序是指劳动者与用人单位就争议性问题进行直接协商，寻求解决争议的具体方法。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以相互理解。双方最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。这完全是自愿的，没有人能强迫它。第二，申请调解调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议的程序。根据《劳动法》，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。

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