竟业禁止协议条款问题-法师兄

竟业禁止协议条款问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 16:26:47 442 人看过

网友咨询：

我做工程，我公司要我签竟业禁止协议,大致内容是，保密公司机密，技术，这些都可以，还有一点是，要求在我离职后两年内不得从事现在公司的行业，而且现在公司的客户和潜在客户以后我们都不可以就业.请问这条有法律保护吗?

律师答复：

目前竞业禁止协议有被用人单位滥用的趋势。竞业禁止协议其实不是每个员工都需要签的，只有在工作中接触或掌握到了被用人单位作为商业秘密保护的信息的员工，才有竞业禁止的必要，如果你不是掌握了单位的商业秘密，公司是不能以竞业禁止条款来约束你的职业选择权利。

其次，公司不能以竞业禁止协议限制你以后在公司所有的客户中就业，因为禁止的范围仅限于与公司存在竞争关系的企业，你们公司的客户不一定是你们公司的同行。

第三，要求员工禁业必须以支付经济补偿金作为对价，而且经济补偿金要达到一定标准。你是深圳的吧?深圳有个《企业技术秘密保护条例》，规定了企业支付的年度经济补偿不能少于员工最后一年在该企业的报酬总额。

如果不符合上述三个条件中的任何一条，竞业禁止协议都不能对你产生约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

违约金
合同禁业禁止协议合法吗

竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、什么是竞业限制合同竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。二、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有

2023-04-12

494人看过
商业秘密
签订竞业禁止协议应注意哪些问题以及协议的对象有哪些

一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题签订竞业禁止协议应注意的问题有：1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。3.竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。4.竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5.竞业禁止必须要有合理的补偿。二、竞业禁止的对象有哪些可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

2023-05-22

96人看过
仲裁庭
职场：竞业禁止究竟止住了谁?

李开复从微软跳槽到了Google，搞得微软很生气。很生气的结果就是一纸诉状把李开复和Google以“违反”“竞业限制”为由告上法庭。有人就纳闷了：Microsoft和Google哪来的竞业关系？微软称李开复在微软期间曾负责过搜索技术开发，原来如此。据专家分析，官司的最终结局会以Google赔钱告终，而Google早就做好了赔偿准备，谁叫李开复带来的更多呢？别以为竞业禁止就和这些高管有关系，事实上，越来越多的人套在竞业禁止协议中。劳动者很委屈“除了教化学我还能干吗？”K先生是某中学的化学老师，教学出色，已经被评为特级教师。在原来的学校教了3年书后，他跳槽到了另外一所中学担任化学老师。此时，原来的学校却出面阻拦。对方拿出当时K先生和学校签订的劳动合同，其中有竞业禁止的条款。条款规定他离开学校后不能再去别的学校教化学。“说实话，我当年签合同的时候，根本没有仔细看，也没想到会有涉及竞业禁止的条款。

2023-06-09

255人看过
童工
童工的禁止问题

儿童，是国家未来的希望。我国不允许企业招收未满十六周岁的儿童进行生产劳动，体现了国家以及政府对儿童身心健康的一种保护。明文规定之下，部分企业仍旧顶风作案，公然与国家法律法规对抗，强迫童工从事生产劳动。童工的禁止问题关系的不仅仅是一个家庭，更是一个国家未来的命运。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

2023-04-28

202人看过

有期徒刑
浅谈竞业禁止的有关问题

一、竞业禁止的概念竞业禁止，又称为竞业避正或不竞争条款，依照我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分：广义的竞业禁止是指基于诚实信用原则，所有的劳动者或特定身份的人不得从事与本职工作或与身份有关的利益主体相竞争的工作或经营活动。狭义的竞业禁止，是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。二、我国竞业禁止的种类及特征按照产生的依据不同，可以将竞业禁止分成法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。（一）法定竞业禁止法定竞业禁止是指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定，体现法定竞业禁止内容的法律规范散见于如下法律中：1、《公司法》第61条规定：董事经理不得自营或与他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从

2023-06-09

148人看过
违约金
竞业禁止协议保密金

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如

2023-03-09

72人看过
合同终止
不了解竞业禁止协议，签订时应注意哪些法律问题

签署竞业禁止协议时应注意四点1。竞业禁止的范围、区域和期限应当明确约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。《劳动合同法》对竞业禁止的期限作了新的规定。该法第24条第2款规定，劳动合同终止或解除后，竞业禁止人员应到本单位生产或经营类似产品，其他从事类似业务的竞争性用人单位，或自行创业生产或经营类似产品，从事类似业务的竞业禁止期不得超过两年。根据权利义务的相对性，如果要求劳动者承担竞业限制义务，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。具体经济补偿金额由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不能达成一致，雇主应支付工人先前正常工资的20~50%

2023-05-07

54人看过
竞争
怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

2023-06-05

146人看过

竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
违约金
竞业禁止都有哪些常见问题？

竞业禁止中有下列常见的问题：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议；用人单位未按照约定支付经济补偿；竞业禁止期限超过二年；用人单位未存在应当保密的事项；其他。一、怎样得知竞业禁止的期限及补偿方式竞业禁止的期限不得超过2年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、事业单位员工辞职受竞业限制吗事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、

2023-04-06

470人看过
举证责任
竞业禁止认定应注意的问题

应注意的几个问题1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议，所以，劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为，一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议，新用人单位可能会采取一些违规做法，如不签劳动合同，不缴纳三金等。介于这种客观情况，法院确定劳动者是否与新用人单位建立劳动关系，一方面要严格按照合同约定内容确定劳动者是否违约，另一方面在原用人单位提供了一定证据后，要合理分担举证责任。如，上海二中院审理的原告上海福嘉宝饰有限公司诉被告谈国华、被告上海华宏光学制品有限公司不正当竞争纠纷案中，原告提供了谈国华作为华宏公司设计师出国参加商务活动的出国登记表，但未能提供谈国华与新用人单位的劳动合同、缴纳三金证据，在被告未能作出合理解释的情况下，法院

2023-06-09

309人看过
违约金
竞业禁止的适用原则的问题

诚实信用原则要求市场经济活动的主体在从事交易活动中，要做到恪守诺言，讲求信用，诚实不欺，以信为本，在不损害他人利益与社会公共利益的前提下追求个人利益。民法之所以要将诚实守信这一道德规范作为法律的基本原则，根本原因在于：一方面，诚实守信是最基本的商业道德，只有按照此种商业道德行为，才能保证交易活动能够高效快捷地进行，从而形成正当稳定的商业信用乃至社会信用、交易的秩序。另一方面，诚实守信也是交易当事人为维持彼此之间的信用关系而完全可以做得到的商业道德。它是人们行为的最低标准。按照法律规定的行为标准，并不能使行为人成为一个品行高尚的人，但如果没有这一规范，就连最起码的商业交易都无法正常进行。在世界各国民事立法与司法实践中，诚实信用原则被作为民事活动的基本原则而被广泛采用。市场经济国家普遍实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信

2023-03-01

455人看过

仲裁委员会
竞业禁止协议中未规定的赔偿条款是什么

张之前在一家网络公司担任计算机程序员。由于公司的商业秘密和核心技术，网络公司与他签订了竞业限制协议，但协议中没有经济补偿。张辞职去了其他城市工作。张先生遵守协议，从未在其他与网络公司有业务竞争的公司工作过。对此，张某要求网络公司对竞业限制给予经济补偿；该网络公司表示，由于双方未达成协议，双方拒绝赔偿，因此发生了纠纷。林先生说，在本案中，张先生和该公司涉及竞业禁止条款。竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）规定，双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合

2023-05-07

370人看过
人事仲裁
是否可以不执行竞业禁止协议的赔偿条款？

竞业禁止补偿款不能不支付。如果不支付相应的竞业禁止补偿，劳动者有权不遵守竞业禁止协议。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，离开原用人单位后，在一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位未付竞业禁止补偿款就无法主张违约金一周数据：上周，宁波各级人事争议仲裁机构累计受理各类人事争议仲裁申请和政策咨询216件。典型案例上月21日，人事争议仲裁机构审结了职工黄某与我市某局下属培训中心的违约金纠纷，认定该中心因未向黄某支付竞业禁止补偿款，黄某无需向该中心支付竞业禁止违约金。黄某原系该培训中心的职工。2006年3月，黄某和中心在聘用合同之外，签订了商业秘密保密与竞业禁止协议。在协议中，黄某承诺，不论何种原因从培训中心离职，自辞职之日起三个月内不在培训中心的业务竞争对手处从事与教育咨询、组织培

2023-07-12

163人看过