没合同难证劳动关系5类资料可证明-法师兄

没合同难证劳动关系5类资料可证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:32:02 338 人看过

我在某单位从事保安工作，没有签订书面劳动合同，单位已经两个月没给我发工资了。我想提起劳动仲裁，请问可通过哪些途径证明劳动关系？史光辉律师：在没有签订书面劳动合同的情况下，你可以用如下凭证证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

我在某单位从事保安工作，没有签订书面劳动合同，单位已经两个月没给我发工资了。我想提起劳动仲裁，请问可通过哪些途径证明劳动关系？

史光辉律师：在没有签订书面劳动合同的情况下，你可以用如下凭证证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

2、单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、你填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言。

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1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。一、在我国劳动合同不见了如何要工资？根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合

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1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。2、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。3、集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需

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一、如何收集证据证明劳动关系注：如无法搜集到下述第一种到第五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信

2023-06-05

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没有合同等证据无法证明劳动关系怎么办

无论在哪里工作，当没有劳动合同等证据能证明劳动关系的时候，除了自己对工作描述之外，工友也是自己最好的证据，可以多找几位工友为自己做证，如果是集体被欠薪，那就大家一起做证，还可以让自己的直接管理人员做证。除了人证之外，所有在工地的干活记录，包括日常所做的工作事项，在工地上给发放物资的记录，以及上班考勤或打卡记录，实名认证记录等，也都是自己的充分证据，所以说，农民工朋友无论在哪里工作，都不要忽视了对自己有利的证据收集，做到有备无患。一、农民工没证据如何讨薪1、农名工没证据讨薪的方法：首先要证明存在劳动关系，收集证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最

2023-03-27

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工资
可以用证明工资与劳动关系吗

一、工资表可以证明劳动关系吗依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、用人单位不签订劳动合同的法律责任如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就

2023-02-22

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解除劳动合同
怎么证明解除劳动合同关系

解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时，依法解除劳动合同。一、符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续符合单方面解除合同的，应当向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律上有急辞工的说法吗？法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书

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