遭私人老板拒赔工伤怎样向法院申请赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-10 21:20:37 401 人看过

一、遭私人老板拒赔工伤怎样向法院申请赔偿

工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程:当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,向有管辖权的法院起诉,提交起诉状;人民法院审查后,接受并决定立案受理的,应在7日内通知原告;接下来就调查、准备开庭工作;之后开庭审理并依法作出判决。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿案件中的民事诉讼书如何书写

工伤赔偿案件中的民事诉讼书的书写如下:

1.首部

(1)标题文书上部正中写“民事起诉书”。

(2)当事人基本情况。

2.正文

正文是民事起诉书的主要部分,包括请求事项、事实和理由。

(1)请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题,也就是案由。

(2)事实。即双方争议的具体问题,要把争议的起因、经过、现状、特别是争议的焦点,具体地写清楚。

(3)理由。即诉讼请求的根据,主要是列举证据,说明证据来源,证人姓名和住址,同时根据事实,依照法律有关规定,分析论证。

(4)尾部。在正文之后,另起一行写明致送机关,而后在其右下方,由具状人签名或盖章,注明具状的年月日。

(5)附项。这是民事起诉书的附加部分。应具体写明民事起诉书副本的份数和证据的种类、名称、数量以及证人的姓名、住址等。

三、工伤赔偿纠纷诉讼费收费方式有哪些

工伤赔偿纠纷属于劳动争议,劳动者起诉到人民法院之后,法院收取的诉讼费是每件10元。但是需要注意,职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议,仲裁是必经程序,并且劳动争议仲裁不收费。

《诉讼费用交纳办法》第十三条,案件受理费分别按照下列标准交纳:

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

(一)不超过1万元的,每件交纳50元;

(二)超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;

(三)超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;

(四)超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳。

劳动争议案件每件交纳10元。

《诉讼费用交纳办法》:第三章 诉讼费用交纳标准 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:\n(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:\n1.不超过1万元的,每件交纳50元;\n2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;\n3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;\n4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;\n5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;\n6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;\n7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;\n8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;\n9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;\n10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。\n(二)非财产案件按照下列标准交纳:\n1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。\n2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。\n3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。\n(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。\n(四)劳动争议案件每件交纳10元。\n(五)行政案件按照下列标准交纳:\n1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;\n2.其他行政案件每件交纳50元。\n(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。\n省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怎样和老板谈工伤赔偿私了怎么和老板谈
    一、怎样和老板谈工伤赔偿私了怎么和老板谈工伤后和老板谈赔偿的方法如下:1.和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2.向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3.申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4.在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其法律效力。三、工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久工伤赔偿款两个月
    2023-12-24
    234人看过
  • 快递员工作受伤申请工伤赔偿遭拒
    小姚是某快递公司惠山营业点的快递员,在分拣货物时不小心摔伤,入院治疗花费数万元,自己支付了医药费,公司却不认可他是工伤。出院后,姚某向劳动部门申请仲裁,请求确认其与公司存在劳动关系及要求支付一次性工伤保险待遇。劳动部门裁决确认双方存在事实劳动关系,并确定姚某受伤属于工伤,伤残鉴定为九级,裁决快递公司支付姚某工伤保险待遇17万余元。但仲裁裁决书发生效力后,快递公司却起诉至法院,要求确认双方不存在劳动关系,无需支付一次性工伤保险待遇。快递公司认为,惠山营业点是承包给他人经营的,姚某不是总公司聘用的人员,也没有签订劳动合同,与公司不存在劳动关系。同时,快递公司提出,仲裁裁决是在自己没有到庭的情况下作出的,裁决书也没有及时收到,因此对裁决不服。快递公司的说法令小姚十分不满。小姚觉得,营业点一直是以快递公司的名义经营的,在招聘快递员时也并未说明是个人承包的性质。而没有签订劳动合同是由工作特点决定的,
    2023-06-08
    334人看过
  • 私人老板工伤赔偿要求指南
    根据我国法律规定,给私人老板打工受伤应当在规定期限内先进行工伤认定,认定为工伤后,按照伤残等级分情况赔偿,一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在私人老板打工受工伤怎么赔偿和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。起诉有两点要注意,看你从事的工作内容,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
    2023-07-05
    151人看过
  • 工伤赔偿遭到老板拒绝应该采取何种措施
    一、工伤赔偿遭到老板拒绝应该采取何种措施劳动者出现工伤但企业不理赔的,可采取下列措施:申请工伤认定;获得工伤认定决定书后及时申请劳动能力鉴定;之后向工伤保险基金和企业依法申请工伤赔偿。若企业拒付赔偿的,劳动者可通过申请调解、仲裁等方式来解决。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤赔偿额度如何界定工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤
    2023-11-22
    139人看过
  • 工伤私了后老板要赔偿吗
    一、工伤私了后老板要赔偿吗在工伤事件得到私了解决之后,受害者有权要求获得相应的赔偿。这样的权利并非无条件实现,必须符合特定的条件才能够予以支持。具体来说,当纠纷双方经过友好协商达成共识,然而达成的协议却未得到严格执行,或者协议在尚未经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下便被草率做出,抑或协议内容存在着明显的欺诈、胁迫、趁人之危以及显失公平等情形时,受害者均可依法申请劳动争议仲裁。对于仲裁裁决结果不满的一方,还可以进一步向人民法院提起诉讼。而如果经过劳动争议仲裁委员会的调解,双方最终达成了协议,且该协议已通过适当方式送达到相关各方并产生了法律效力,那么尽管受害者无法再次提起诉讼,但他们仍然有权利申请再审以维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
    2024-07-15
    97人看过
  • 向检察院申请国家赔偿申请书模板
    一、向检察院申请国家赔偿申请书模板申请国家赔偿的时效赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,赔偿请求时效期间继续计算。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的,赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向上一级机关申请复议。复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。赔偿请求人不服复议决定的,可以在收到复议决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定;复议机关逾期不作决定的,赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。二、申请国家赔偿的时效申请国家赔偿的时效
    2023-06-06
    420人看过
  • 私人老板工伤事故如何获得赔偿
    一、私人老板工伤事故如何获得赔偿私人雇佣的工人,干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、工伤认定和工伤鉴定的区别1.概念不同;工伤认定,是劳动者受伤后,劳动部门对劳动者的这个受伤的行为进行判断,该受伤行为是不是属于工伤的范围。伤残鉴定则是,在劳动者受伤之后,伤势可能影响身体机能的恢复,造成残疾的情况
    2023-10-11
    278人看过
  • 工伤赔偿申请怎样申请工伤赔偿项目
    一、工伤赔偿申请怎样申请工伤赔偿项目工伤赔偿申请工伤赔偿项目的流程是:1.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.经治疗申请相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;3.携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、工伤赔偿不合理怎么做1.请求下列调解组织调解:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。三、工伤赔偿一般要多久才能到账工伤赔偿一般需要1-6个月的时间到账。我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间,根据实际情况来确定,一般在1-6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行
    2023-08-02
    63人看过
  • 私人老板雇佣下的工伤赔偿规定
    在私人老板打工受工伤的标准赔偿:1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资;2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、住院伙食补贴、伤残援助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴或者伤残津贴、一次性医疗补贴。私人老板不签合同受工伤应该怎么赔偿在私人老板打工未签订劳动合同受工伤,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残
    2023-07-04
    91人看过
  • 私人老板公司员工遭受意外伤害,赔偿该如何解决?
    补偿有两种方式:一种是谈判,另一种是起诉。劳动者在用人单位工作,工作中受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定为工伤,用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿,上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用,如果有残疾的话,也有残疾赔偿。如果老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,他可以起诉老板,要求赔偿。破坏私人财产怎么赔偿故意毁坏财物,是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。故意毁坏他人财产的,需要依法承担民事赔偿责任,侵权人需要按财物的市场价格或者鉴定价格赔偿财产所有人的损失。同时还可以给予治安管理处罚;毁坏的财产数额较大的,可构成犯罪,依法追究刑事责任。故意毁坏公私财物,造成公私财物损失五千元以上的,毁坏公私财物三次以上的,纠集三人以上公然毁坏公私财物的,以及其他情节严重的情形应予立案追诉。【法律依据】:《治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,
    2023-07-01
    411人看过
  • 工伤赔偿私人能申请吗
    法律综合知识
    一、工伤赔偿私人能申请吗针对工伤补偿事宜,以下为您提供详细解答:首先,对于工伤补偿的范畴,其涵盖了由工伤保险基金会支付的治疗费用、康复费用、住院期间的生活补贴以及一次性伤残补助金等相关款项;用人单位须承担员工在工伤期间的薪资福利,同时还需支付一次性的就业补助金以及一次性医疗补助金,具体金额则依据当地法规规定而定。工伤待遇的审核流程通常是在患者完成治疗或劳动能力鉴定结果公布之后进行的。在此过程中,申请人需要向社会保障部门提交相关申请材料,其中包括工伤待遇审核申请表、医疗终结报告或劳动能力鉴定表、病历记录、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书以及申请人的身份证明文件等。最后,在申请人提交申请后,社会保障部门会在60个工作日内对申请材料进行审查并作出决定,并将相关待遇发放给申请人。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费
    2024-07-22
    459人看过
  • 私人雇佣工伤赔偿申请
    私人雇佣活动发生工伤事故的,如果雇佣双方签订劳动合同缴纳工伤保险的,可以享受工伤医疗待遇。医疗费、交通费、伙食补助费、辅助器械等费用从工伤保险基金中支付,工伤治疗期间停职留薪,由用人单位按原工资福利待遇按月发放工资。如果双方未签订劳动合同的,雇佣在雇佣活动中受伤的,应当由雇主承担赔偿责任,如果是由于第三人造成雇佣受伤的,受伤的雇佣可以请求第三人或雇主承担责任,可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。可以根据医疗救治过程中国支出的费用和误工减少的收入确定赔偿金额。非工伤赔偿标准一览表1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养
    2023-07-14
    81人看过
  • 如何向法院申请工伤赔偿强制执行
    工伤赔偿的仲裁裁决书生效后,劳动者可以找仲裁员开具裁决书的生效证明,然后到法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。《民事诉讼法》第228条执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
    2024-05-06
    360人看过
  • 工伤赔偿申请执行需向哪一级法院
    可以向二审法院申请执行。受了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。一、申请强制执行应该提交的材料1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的,强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的,应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写,不得使用复印件。2、证明申请人主体资格的材料一份,受委托代为申请强制执行的,一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的,还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。法院出具的生效法律文书应加盖承办法官的法律文书生效章,如果经过两级法院审理,一、二审法院的法律文书均需提供;仲裁机关出具的
    2023-03-23
    87人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 向公司工伤赔偿申请书怎样写老板都不主动赔偿
      澳门在线咨询 2022-07-28
      申请人:陈某鞯,男/女,汉族,生于XXXX年X月XX日,住XXXX.被申请人:XXXXXXX公司.法定代表人:XXXX委托代理人:有无都可请求事项:依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤.事实及理由:XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中,因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈XX受伤,经
    • 遇到工伤却遭老板拒绝赔偿的情况
      江西在线咨询 2025-01-03
      1. 在确定工伤后,单位和受害人或受害人家属可以坐下来协商赔偿数额和范围。如果双方能够达成协议,则无需再经过其他程序。 2. 如果双方无法协商,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉,但应服从仲裁结果。 3. 如果受害人不服仲裁裁决,可以在15日内向人民法院起诉。
    • 私人老板欠工资该向法院申诉吗
      河北在线咨询 2023-09-19
      私人老板欠工资的,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁结果不服的可以起诉。 (3)如果给你写了欠条,你可以凭借欠条直接向人民法院起诉,主张债权债务纠纷。
    • 遭受工伤老板不愿赔偿
      山东在线咨询 2022-04-20
      1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍
    • 给私人老板做工,摔伤需要住院,应该怎样赔偿
      香港在线咨询 2023-06-02
      需要赔偿医疗费,护理费,住院伙食补助费,必要的营养费,交通费,误工费等损失;如果构成残疾还需要根据伤残鉴定的伤残等级赔偿残疾赔偿金。