企业和国家机关、事业单位的生育保险
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:32:13 465 人看过

企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后,经过30多年的实践,国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康,提高民族整体素质,经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证,并参考其他国家妇幼保健的经验做法,于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》(国务院1998年第9号令)。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。并将产假由56天延长到90天,产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布,统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统筹,由各地社会保障机构负责管理生育保险工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月09日 18:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 养老保险关系由机关事业单位转移到企业怎么办
    ①职工个人帐户由原在企业养老保险经办机构管理,退休时按机关事业单位的办法计发养老金。原建立的个人帐户累计储存额每月按1/120的标准由企业养老保险经办机构委托机关事业养老保险经办机构代发,并相应抵减机关事业单位办法计发的养老金。②企业职工流动到实行养老保险制度的机关事业单位的,从调入单位起薪之月起按当地机关事业单位养老保险规定缴纳养老保险费,原在企业缴费的年限(含视同缴费年限),视同在机关事业单位的缴费年限;流动到尚未实行养老保险制度的机关事业单位的,养老保险关系转移单及《养老保险手册》存入职工本人档案。③对由企业调入或录(聘)用至参保的事业单位距法定退休年龄不足10年的人员,所在调入或录(聘)用单位,应按其距法定退休年龄的长短向经办机构一次性缴纳不超过15万元费用,其费用并入养老保险基金。养老保险关系由机关事业单位转移到企业①由机关事业单位养老保险经办机构提供其历年实际缴费基数。其中尚未
    2023-05-30
    393人看过
  • 事业单位和机关单位职工养老保险能否补缴?
    职工养老保险可以补交。一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证。职工养老保险缴费标准职工养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15年及以上的消费者,退休后可按月领取养老保险。领取养老保险金,需要办理正式的退休手续。在职职工由单位填写《退休人员审批表》,带上职工档案前往劳动刑侦部门审批,审批无误的由市社保经办机构计算退休待遇,发放《xx市离退休(职)人员花名册》。企业可凭借花名册领取退休证前往指定银行领取养老金领取存折,发放给职工,养老金会按月打入存折。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金
    2023-07-11
    239人看过
  • 机关、事业单位改制为企业的社会保险变更登记
    ◆办事项目机关、事业单位改制为企业的社会保险变更登记◆办理机构转制单位参保所在地区(县)社保中心◆办事依据1、社会保险登记管理暂行办法(中华人民共和国劳动和社会保障部令第1号);2、关于机关、事业单位改制为企业后办理退休手续人员养老金计发办法的通知[沪社保业一发(1998)7号];3、社会保险登记管理实施办法[沪劳保基发(1999)74号]。◆申办条件经上级主管部门批准改制为企业类型的机关、事业单位。◆申请材料1、批准单位改制的文件复印件;2、《企业法人营业执照》或《企业营业执照》复印件;3、《组织机构代码证》复印件;4、单位中有工作满25年的人员另需携带转制前最后一次《上海市事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员分配制度改革工资套改审批表》、《调整职务(岗位)津贴标准审批表》和《本市事业单位工作人员医保补贴性工资审批表》复印件。材料复印件需加盖公章。
    2023-06-09
    161人看过
  • 西安企业机关单位养老保险参保
    参保对象:新设立的机关事业单位。备注:新设立单位应在设立之日起一个月内办理养老保险登记手续。凡属于实施范围内的单位,未按规定和要求及时办理养老保险登记手续,保险机构可依照有关规定通过执法或行政主管部门追究其单位领导责任。办理材料:(1)《西安市机关事业单位参加养老保险申报登记表(一式三份,加盖单位公章);(2)立户申请;(3)市人社局工资处同意设立养老保险账户的审批文件(原件);(4)西安市机构编制委员会办公室批文(原件及复印件);(5)西安市财政局同意参保单位纳入财政统保的批文(仅限财政供养单位);(6)参保单位组织机构代码证(原件及复印件);(7)参保单位事业法人登记证或单位负责人任命文件(原件及复印件)。办理流程:(1)根据保险机构主管领导审批后的单位申报登记表,由保险机构在软件系统中录入该单位基本信息,根据单位性质、隶属关系为每个单位设立养老保险代码;(2)新参保单位经办人员凭Uk
    2023-05-10
    410人看过
  • 关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知
    广东省计划生育委员会广东省社会保险管理局粤人薪[1997)5号粤劳薪[1997)23号关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知各市、县(区)人事局、劳动局、计划生育委员会(局)、社会保险管理局、省直各单位:为解决职工生育子女期间的实际困难,更好地推动计广东省计划生育委员会广东省社会保险管理局粤人薪[1997)5号粤劳薪[1997)23号关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知各市、县(区)人事局、劳动局、计划生育委员会(局)、社会保险管理局、省直各单位:为解决职工生育子女期间的实际困难,更好地推动计划生育工作,经研究,现就机关、企事业单位职工在其配偶生育子女期间有关假期问题通知如下:机关、企事业单位自愿终身只生一个孩子的职工,符合《厂东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的,可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间,照发工资。在小孩出生后三个月内没有按规定办
    2023-06-09
    212人看过
  •  企业单位不参保生育保险,如何补救?
    该段内容讲述了如果企业没有按时缴纳生育保险费用,劳动者可以催促企业按时足额缴纳,并可以前往社保经办机构进行投诉。社保经办机构会向企业发出限期改正的通知,要求企业按时足额缴纳生育保险费用,并按照规定缴纳滞纳金。如果企业没有按时缴纳生育保险费用,劳动者可以催促企业按时足额缴纳。如果企业拖欠这笔费用,劳动者可以前往社保经办机构进行投诉,由社保经办机构向企业发出限期改正的通知,要求企业按时足额缴纳生育保险费用,并按照规定缴纳滞纳金。 生育保险滞纳金如何缴纳?生育保险滞纳金是指在生育保险参保人未按时缴纳生育保险费的情况下,社会保险经办机构按照规定向参保人征收的滞纳金。对于如何缴纳生育保险滞纳金,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参保人应当自应当缴纳生育保险费的次月起30日内办理缴费申报,并按月足额缴纳生育保险费。然而,在实际操作中,有些参保人未能按时缴纳生育保险费,从而产生了生育保险滞纳金。对
    2023-08-26
    96人看过
  • 怎么区分机关单位和事业单位
    事业单位和机关单位的区别如下:一、内涵不同:机关单位指政府部门、行政单位、事业单位是社会服务组织;二、含义不同:机关单位是国家为行使其职能而设立的各种机构,专司国家权力和国家管理职能的组织,事业单位是由政府利用;三、编制不同:机关单位使用行政编制,其经费由国家行政经费负担,事业单位使用事业编制,其经费由国家事业经费负担;机关单位就是行政单位,是国家机关,是法定的行政主体,事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织除过法律授权的事业单位,均不是行政主体,行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担,事业单位使用事业编制。由国家事业经费负担。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单
    2023-08-12
    358人看过
  • 事业单位和机关单位区别有哪些
    事业单位和机关单位的区别:1、内涵不同:机关单位指政府部门、行政单位;事业单位是社会服务组织。2、担负职责不同:机关单位负责对行政事务进行组织、管理;事业单位是从事教育、文化、卫生等活动。3、编制和工资待遇来源不同:机关单位使用行政编制、由行政经费负担。事业单位使用事业编制,由事业经费负担。关于调整省级机关事业单位和职工缴纳养老保险费比例和标准的通知关于调整省级机关事业单位和职工缴纳养老保险费比例和标准的通知来源:作者:时间:2011/01/15省劳动和社会保障厅苏劳社险[2001]28号省直各参保单位:我省省级机关事业单位养老保险改革试点从1993年10月1日开展以来,其缴费比例从未作过调整,目前情况已发生很大变化,为保证此项工作的正常运转,根据省政府苏政复[1993]70号文件精神,经研究决定,现对省级机省劳动和社会保障厅苏劳社险[2001]28号省直各参保单位:我省省级机关事业单位养
    2023-08-01
    285人看过
  • 社会保险费减免政策:国家机关事业单位工伤补贴
    员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的,单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。事业单位最低工资标准主要是看你当地的最低工资标准,因为事业单位的工资指导线也是按照当地最低工资标准作为依据的。工伤补贴上调了吗国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
    2023-07-11
    129人看过
  • 什么叫事业单位和企业单位
    一、什么叫事业单位和企业单位事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值。企业单位的登记在工*行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后,企业单位进行劳动仲裁。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。二、事业单位,是指承担教育、文化、医疗卫生、科研等基础公益服务的事业机构。
    2023-03-13
    476人看过
  • 生育保险是国家给的还是单位给的
    生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户,再转发给女性职工本人。一、休产假的工资是怎么算的休产假工资的发放分以下情况:1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。二、单亲妈妈可不可以领取生育津贴单亲妈妈个人缴纳社保就可以领取生育津贴。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基
    2023-02-25
    458人看过
  • 国家和单位谁来负责生育险报销?
    单位,生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育险报销的流程生育保险报销流程是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保险的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-07-07
    166人看过
  • 事业单位和企业的养老保险有何不同
    事业单位养老保险和企业养老保险的区别如下:1、缴费基数不同,事业单位养老保险的缴费基数不低于档案工资和离退休费之和;企业单位养老保险缴费基数则按实发工资或社会平均工资;2、缴费比例不同,事业单位一般在社会平均工资的百分之百以上;企业的缴费比例大多是在缴费基数60%上下浮动;3、发放方式不同,事业单位的养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放;企业养老金由社保保局统筹管理。一、事业单位养老保险的办事程流程如下:1、申领表格,申请单位可从窗口领取各类表格,按要求填写后连同其他材料提交窗口工作人员;2、受理,对资料齐全且申请表格填写规范的,窗口工作人员予以受理,对资料不全的,向申请人作出说明。二、企业申报养老保险的办理流程如下:1、职工有增减变动时,需填写《建立表》、《恢复表》、《中断表》,并携带《职工养老保险手册》、转移单等相关资料;2、职工缴费工作变动时,要填写《职工缴费工资表》;3、企
    2023-06-30
    158人看过
  • 北京事业单位全部缴纳生育保险
    近日,记者从有关部门了解到,北京的所有事业单位将纳入到生育保险的覆盖范围。丁向阳称,要完善生育保险政策,切实保障女职工权益,全面推进生育保险改革,将事业单位纳入到生育保险覆盖范围,并逐步提高生育保险待遇水平。据了解,北京目前实施的《北京市企业职工生近日,记者从有关部门了解到,北京的所有事业单位将纳入到生育保险的覆盖范围。丁向阳称,要完善生育保险政策,切实保障女职工权益,全面推进生育保险改革,将事业单位纳入到生育保险覆盖范围,并逐步提高生育保险待遇水平。据了解,北京目前实施的《北京市企业职工生育保险规定》中,明确了生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等由生育保险基金支付。目前,北京主要是机关单位和部分事业单位有职工生育保险。
    2023-06-09
    439人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 机关、事业单位与企业执行的生育保险政策有何相同之处
      江苏在线咨询 2023-06-13
      目前,无论是企业,还是机关事业单位所执行的生育保险政策是相同的,其中包括: (1)享受生育津贴的条件; (2)缴费比例; (3)生育女职工享受产假的天数; (4)男职工享受生育补助金的条件及生育补助金审批、结算部门(均在各级劳动保险经办机构); (5)女职工异地就诊的审批及结算部门(均在各级劳动保险经办机构)
    • 国家机关和企业事业单位职工,符合什么条件,可以申请生育第二个子
      香港在线咨询 2022-03-08
      不是的,第八条国家机关和企业事业单位职工,城镇居民符合下列条件之一,申请生育第二个子女的,可以按计划安排: (一)夫妻双方均为独生子女的; (二)经市(地)级以上病残儿医学鉴定组确诊第一个子女为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的; (三)曾患不育症,依法收养了一个子女后又怀孕申请生育的; (四)夫妻双方均为少数民族的; (五)夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上,现仍从事该项工作,只生育一个女孩
    • 司法机关国有企业机关事业单位失业处罚问题
      吉林省在线咨询 2022-11-20
      《中华人民共和国刑法》 1.第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 2.国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照
    • 国家机关事业单位的工资待遇
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      事业单位工资福利待遇如下: 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。 5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
    • 国家机关社会团体、企业事业单位、民办非企业单位如何安排残疾人?
      陕西在线咨询 2022-03-07
      国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位均须按照在职职工人数百分之一点六的比例,安排残疾人就业;对符合其招收、招聘条件的残疾人,应当录用。国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位,依照公开、公平的原则招录残疾人;对残疾人能够胜任的其他岗位,同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业超过前款规定比例的,按照规定标准给予经济奖励