生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。根据生育保险报销条件，生育津贴的计算方法是当月本单位平均工资除以30天，再乘以假期天数；生育医疗费用和生育就医身份后就医的医疗费用由市劳动和社会保障局和医院共同结算；一次性分娩营养补助费的具体金额如下；对于在一、二级医院分娩的员工，每人将获得一次性增加三百元的补贴。

以下是根据要求改写后的生育保险报销条件:

1.生育津贴的计算方法是:当月本单位平均工资除以30天,再乘以假期天数。

2.生育医疗费用和生育就医身份后就医的医疗费用由市劳动和社会保障局和医院共同结算。

3.一次性分娩营养补助费的具体金额如下。

4.对于在一、二级医院分娩的员工,每人将获得一次性增加三百元的补贴。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险一次性分娩营养补助费标准是多少？

根据我国《社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，生育保险一次性分娩营养补助费标准为：女职工分娩时，用人单位应按照女职工产前休假15天或者产后休假90天的规定，给予其产前休假期间的工资，并按照女职工产假前工资的80%发给。因此，生育保险一次性分娩营养补助费标准是按照女职工产前休假15天或者产后休假90天给予其产前休假期间的工资，并按照女职工产假前工资的80%发给。

生育保险是国家为保护妇女和家庭权益而设立的社会保险制度。根据我国《社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，生育保险一次性分娩营养补助费标准为：女职工分娩时，用人单位应按照女职工产前休假15天或者产后休假90天的规定，给予其产前休假期间的工资，并按照女职工产假前工资的80%发给。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。