商业补充养老保险可否扣回-法师兄

商业补充养老保险可否扣回

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 17:05:09 236 人看过

曹某于2006年10月进入上海A资产管理有限公司从事销售工作，2009年3月，A公司向某人寿保险股份有限公司投保员工福利团体养老年金保险(分红型)，被保险人为包括曹某在内的56名员工，相关保险合同中载明离职保险金条款为：被保险人在养老年金领取之前离职的，除本合同另有约定外，本公司可按申请时该保险人个人账户中个人交费部分以及个人账户中单位交费部分已归属该被保险人名下的账户价值一次性给付离职保险金。A公司在投保申请被受理后，制定了《公司员工团体养老年金保险的管理办法》，该办法第二条规定，公司在册发薪人员须在公司购买保险后工作满三年才有资格领取保险即2011年底前请辞的人员取消资格。

2009年9月18日，曹某因个人原因离职。2009年11月23日，A公司开会决定，对工作未满三年离职的员工给予其离职保险金总额1/3。次月4日，A公司向保险公司申请为曹某办理了离职减人退保手续。在被保险人离职清单上载明：曹某离职领取总额20328.50元，单位交费部分0，转入公共账户0。2009年12月30日，A公司以曹某身份证于上海银行开了活期一本通存折。2010年1月7日，保险公司将20328.50元离职金存入上述曹某存折中，次日A公司自该存折中取走13550元，嗣后公司将该存折交给了曹某。

2010年1月27日，曹某向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2010年1月8日擅自取走的商业保险金13550元。该区仲裁委员会作出了不予受理的决定，曹某随即起诉

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具体说:企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

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