无固定期限劳动合同解除条件经济补偿标准-法师兄

无固定期限劳动合同解除条件经济补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 05:56:44 156 人看过

一、无固定期限劳动合同解除条件经济补偿标准

当双方协商一致解除或终止劳动合同时，用人单位需依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则须按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1．经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除方法

无固定期限劳动合同的解除方法主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。

1．协商解除是指在合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。这种方式体现了合同双方的自主性和平等性，有助于维护和谐的劳动关系。

2．法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。这些法定情形包括用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。

3．约定解除则是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。这种方式赋予了合同双方更多的灵活性和自主权，有助于适应复杂多变的劳动市场环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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