1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的劳动合同法来保护自己，当合同到期时，要求公司签定无固定期限合同，公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同，我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?

2，假设我的合同是2008年1月5日到期，我要求签订无固定期限合同而公司不同意，我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下，高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?

3，如何理解第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动，这种情况属于是提高劳动合同约定条件还是降低劳动合同约定条件?如果我不同意，怎么办?

[律师解答]：

1、劳动合同法第98条规定：本法自2008年1月1日起施行。你的劳动合同如果在2007年12月31日到期，显然不能适用劳动合同法关于合同终止以及签订无固定期限劳动合同的有关规定，当合同到期时，如用人单位无续订合同的意思表示，则无法签订无固定期限劳动合同，劳动合同终止用人单位可不支付经济补偿金。建议在2007年12月31日前要求用人单位将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，根据最高人民法院的一个批复，可以要求变更为无固定期限劳动合同：

……该案的基本案情如下：武*芳等12人分别于1987年、1988年、1990年、1991年到中国工商银行**口分行所辖桥西、**支行从事储蓄代办员工作，其中部分人员和所在的单位签订了5年的《雇佣储蓄代办员合同书》。合同期满后，虽未与用人单位续签劳动合同，但武*芳等人一直在银行继续工作。2001年11月6日，工商银行河北省分行下达(2001)463号文件《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》。**口分行根据该办法规定，对武*芳、刘*芬、王*枝、李*英4人予以辞退，与其余8人签订了1年期限的劳动合同。武*芳等12人不服**口分行的安置意见，向张家口劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求签订无固定期限劳动合同，并于同岗位其他员工同工同酬，享受同等福利待遇，补偿4位被辞退人在辞退期间的经济损失。张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持。武*芳等12人不服，向张家口市桥东区人民法院提起诉讼。

2004年11月12日，最高人民法院以(2004)民一他字第2号做出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第20条第2款的规定，中国工商银行**口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵*红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵*红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”

2、如果你的劳动合同是2008年1月5日到期，公司不续签无固定期限合同，你也不要求继续履行，依据劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。计算方法如下：2008年1月1日之前，用人单位支付经济补偿金，以你2007年度月平均工资×12个月计算;2008年1月1日后，用人单位支付赔偿金，按照你的月工资(月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算)×0.5个月×2倍计算。