竞业禁止协议必须签吗-法师兄

竞业禁止协议必须签吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:14:32 477 人看过

一、竞业禁止协议必须签吗

如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业禁止协议可以拒签吗

竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、竞业限制最高几年

竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

先履行抗辩权
签订《竞业禁止协议书》有妙招

张小姐是十堰人。2009年9月15日，她来到位于东湖高新技术开发区内的一家网络科技有限公司做客服。主要工作是为网络玩家答疑解惑和平台管理，每月工资1500元。今年3月6日，公司要求她离职，并签署一份《员工保密及协议书(离职协议)》。按照该协议第五条，张小姐在任职期间及离职之后三年以内，非经该公司书面同意，不能到提供同类产品或同类服务的企业任职，也不能自己经营与公司相同或具有竞争关系的产品。张小姐觉得自己的工作不涉及核心商业内容，便拒签协议，公司以此为由拒付她最后一个月的工资。在该协议书第四条称：乙方离职后承担保密义务的期限为无期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。该公司负责人张经理称，张小姐在期间内的补偿已经以其工资报酬的20%支付了。张小姐大吃一惊：原来自己每月工资里，有20%属于竞业限制的补偿。但是张小姐说，自己进公司时未签订，也从未听说有这么一份竞业禁止协议。张小姐已

2023-06-09

165人看过
合同终止
兼职能否签订竞业禁止协议

1、根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议由用人单位与劳动者签订，用人单位与兼职人员建立非劳动关系，因此竞业限制协议不能签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容：1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范

2023-05-02

481人看过
劳动者
竞业禁止协议是和劳动者签订的协议吗

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

2023-06-23

450人看过
违约金
不签订竞业禁止协议需要保密吗

没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签

2023-03-25

221人看过

法律顾问
竞业禁止赔偿金必须按月支付吗

1、竞业禁止赔偿金必须按月支付吗？一般来说，如果该单位确实支付了额外的竞业禁止赔偿金，则双方可以约定支付时间。但是，如果雇主将本应支付给工人的工资分成工资和竞业禁止补偿，如果以法律形式掩盖非法目的，则无效，但从保险的角度来看，雇主最好在辞职后按月支付，为避免可能发生的法律风险相应的法律依据：《劳动合同法》第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。什么样的补偿是合法的竞业禁止协议是否合法是会计师最关心的问题新劳动合同法第23条规定，对于负有保密义务的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款由于竞业限制协议是合

2023-05-07

374人看过
合同终止
谁可以签署“竞业禁止”协议？“竞业禁止”的最长期限为几年

竞业禁止的人员和期限I.根据《劳动合同法》，可以签订“竞业禁止”协议的人员，竞业禁止的义务主体只能是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议，否则该协议无效。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或终止后，“竞业限制”的最长期限是多少，符合竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业限制期限最长不得超过两年，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。并且期限应连续计算III.如果用人单位未按要求支付赔偿金，“竞业禁止”条款是否仍然有效在单位与员工签订“竞业禁止”协议后，单位给予员工“竞业禁止”的义务。因此，根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，当单位与员工签订“竞业

2023-05-07

124人看过
违约金
签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制

2023-06-13

335人看过
仲裁委员会
员工签定竞业禁止协议要谨慎

【案件回放】某A于2008年10月20日在某金融公司从事客户代表工作。2011年5月1日，双方签订《员工保密及不竞争协议》，约定公司按照离职前工资的30%按月向其支付竞业限制补偿金，在竞业限制期内，支付公司可通过停止支付补偿金的方式豁免竞业限制义务。否则，某A若违约将赔偿公司15万元。2012年10月19日，双方劳动合同到期终止。同年12月5日，公司向某A银行卡内发放竞业限制补偿金时发现其卡已经注销。某A认为支付公司没有按照约定向其支付补偿金，已经豁免其竞业限制。某A在11月进入某关联公司就职。支付公司认为某A违约，要求其承担违约责任，赔偿15万元。2013年2月1日，劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，要求某A支付违反竞业限制义务的违约金15万元。武某不服，提起诉讼。徐汇区法院判决要求某A支付违约金15万元。【小贴士】1、竞业禁止协议适用于高管、核心技术人员和其他接触商业秘密的人；2、竞业禁

2023-06-07

74人看过

合同履行地
竞业禁止协议如何签订才合法？

一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结

2023-03-02

289人看过
违约金
劳动派遣也可签竞业禁止协议

由于派遣员工在提供劳动的过程中可以直接接触到用工单位的商业秘密，因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。虽然，《劳动合同法》仅就劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议进行了规定，但对实际用工单位与派遣员工之间达成竞业限制合意并无禁止性的规定，因此，只要这种协议是用工单位和派遣员工双方的真实意思表示，且其内容亦符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-09

435人看过
法律顾问
竞业禁止协议还必须规定赔偿金额和支付方式

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金，其中“可以”表示竞业限制赔偿金的金额和支付方式不是必要的条款。同时，《劳动争议案件第四号司法解释》规定，劳动合同解除或终止后，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付可以看出，竞业禁止协议中无法约定经济补偿支付的相关内容，但如果约定

2023-05-07

328人看过
法律综合知识
什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

2024-04-17

215人看过

法律综合知识
什么是竞业禁止，竞业禁止啥时签

一、什么是竞业禁止竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、竞业禁止的签订时间企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。三、竞业禁止的特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。我国《劳动法》第22条规定：＂

2024-01-05

419人看过
法律综合知识
哪些人必须承担竞业禁止义务

一、哪些人必须承担竞业禁止义务应当是竞业限制。必须承担竞业限制义务的人员如下：1．高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2．技术研发人员，掌握企业技术秘密；3．高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4．重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员；5．重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。二、有哪些情形竞业限制协议无效竞业限制协议无效的情况有：1．协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；2．超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；3．不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该

2024-01-12

59人看过