一、违约金过高如何认定

1、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、违约金过高法院是否必须调整

法院是不会主动调整的，违约金过高只能当事人自己申请调整。请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定过分高于造成的损失。

竞业限制违约金过高怎么处理

竞业限制违约金过高如何应对

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。

2、要是合同约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。若还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。

申请仲裁的流程如下：

1、申请。首先在劳动者觉得违约金过高或者过低时就要在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。到仲裁那边后，当事人要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

如果是用人单位的，就要附营业执照有效影印件。注意地是，这些要提交的材料是复印件的就要带原件核对。

2、委托。如果说在签劳动合同时签的竞业限制条款都规定了过高或是过低的违约金，后面纠纷涉及较多人的，你就可以委托一到两个律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据，但如果因为公司应该作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由公司方面负责提供证据。因此，就竞业限制的违约金问题，公司的话是不当然提供证据的。

4、调解。一般在仲裁的时候，仲裁员审理劳动争议案件会先行调解，如果双方能达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方具有法律效力。

5、裁决。要是达不成调解或者调解书送达前双方的任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。当事人对裁决不服的，要在自收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。注意，要是15日内期满不起诉的，那么裁决就要发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。