企业拖欠工资如何追回来-法师兄

企业拖欠工资如何追回来

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 13:12:07 349 人看过

一、企业拖欠工资如何追回来

1．企业拖欠工资的，可以与单位协商处理，按协商之后的结果发放工资；

2．如果协商不成的话，那么就可以直接向劳动部门举报，从而申请劳动仲裁。

3．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、企业拖欠工资如何申请劳动仲裁

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。

三、企业拖欠工资案件的举证责任是什么

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《工资支付暂行规定》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
怎样追回拖欠工资

一、怎样追回拖欠工资追回拖欠工资的方式如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资起诉时效是多久拖欠工资是没有起诉时效，只有仲裁时效，且期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

2023-06-04

107人看过
工资
没有签订合同，如何追回拖欠工资？

根据劳动合同法的的规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同也不影响用人单位向劳动者支付工资的义务，甚至用人单位会因为没有签订劳动合同而要双倍支付工资作为赔偿。因此作为劳动者，在公司没签合同且拖欠工资的情况下，可以收集相关证据后，向当地的劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求返还工资及赔偿。用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资，年关将至，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动

2023-06-30

244人看过
法律综合知识
如何防止企业恶意拖欠工资

一、如何防止企业恶意拖欠工资为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5．以上情况可以拨打12333进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司拖欠工资多久才算违法公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动

2023-09-09

66人看过
法律综合知识
一般来说企业拖欠工资咋办

一、一般来说企业拖欠工资咋办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、拖欠工资的法律后果1．劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付

2024-01-10

312人看过

工资
企业工资拖欠问题如何解决？

当地劳动局接到投诉后,应向用人单位调查情况。如用人单位拖欠工资,劳动局可通知其支付。如用人单位仍不支付,劳动者可采取报警、起诉等方式维护自身权益。此外,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。首先，我们应该向当地劳动局投诉私人工厂拖欠工资的问题。劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，起诉老板拒绝支付劳动报酬，并要求追究刑事责任。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。维权之路根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，消费者在购买商品或接受服务时，若受到侵权行为，其依法享有人身、财产安全不受损害的权利。若消费者因维权之路不畅而遭受损失，其可以通过以下法律途径来维护自己的权益：1. 首先，消费者可以向经营者提供证据，证明其受到的侵权行为。如：购买的商品存在质量问题、经营者侵犯消费者权益等。2. 如果证据不足以证明侵权行为，消费者可以向有关

2023-11-10

112人看过
法律综合知识
如何在法律框架下追回企业拖欠的债务

一、如何在法律框架下追回企业拖欠的债务公司欠债的，债权人可以通过以下方式追回债务：1．首先是与公司进行协商，这是最快并且成本最低的方法；2．向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出给付判决；3．向有管辖权的基层人民法院申请支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、债务纠纷起诉需要材料得准备几份1．证明当事人诉讼主体资格的证据材料。（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口薄、公安机关的户籍证明等。（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证、组织机构代码证等。（3）当事人名称在诉争的法律关系发生后曾

2023-09-30

346人看过
工资
工资拖欠如何催讨回

在劳动纠纷中,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。协商可以节省时间和精力,请工会或第三方参与可以提高和解协议的成功率。如果协商不成或者达成和解协议后公司不履行,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后公司还是不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以向法院提起民事诉讼追回劳动报酬。一、首先，您可以与公司进行沟通协商，以便尽快达成和解协议，从而节省时间和精力。此外，您还可以请工会或第三方共同参与协商，以提高和解协议的成功率。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，

2023-11-18

210人看过
工资
企业员工工资被拖欠，该如何维权？

拖欠工资，劳动者维权途径有：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；四、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

2023-07-06

439人看过

工资
企业是否有拖欠工资的追偿期

1、企业是否有追讨欠薪的期限？为一年拖欠工资属于劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年劳动争议调解仲裁法第27条申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期限应从中断时间开始重新计算。什么是诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的债权人在法定时效期间内不行使其权利。时效期间届满，债务人取得诉讼时效抗辩权。债权人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，人民法院应当强制债务人履行义务。法定时效期满后，债权人行使请求权的，人民法院不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然债务人可以拒绝履行其义务，但债权的行使受到阻碍，债权本身和债权并未消灭。当事人在诉讼时效届满后提起诉讼的，人民法院应当受理。受理后，对方当事人对诉讼时效提出抗辩，认为没有中止、

2023-05-07

493人看过
工资
长期拖欠工资的企业如何维权

企业长期拖欠工资如何维权？用人单位拖欠工资的，可以通过以下两种方式追究：1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以采取口头或书面形式。第二，申请劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，最终可以得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；相关证据和证据清单复印件2份；有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源

2023-05-07

481人看过
工资
如何追回单位欠职工的工资

如何追讨用人单位拖欠的工资用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的。根据法律规定，劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者的工资和报酬；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额50%以上两倍以下的标准计算并支付劳动者额外补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资和报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（二）经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月支付符合条件的工人可以向法律援助中心申请法律援助九种方式：第一步：举报和投诉任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部举报任何违反劳动保障法的行为安全劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门不再查处第二步：调

2023-05-07

469人看过
工资
如何认定恶意拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚

一、如何认定恶意拖欠工资以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、企业拖欠工资的怎么处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济

2023-04-18

163人看过

工资
合同缺失、工资条不规范，如何维权追回拖欠工资？

本文介绍了在证明劳动关系方面，可以利用工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在证明劳动关系方面，证据可以是工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等。利用证据采取如下措施。1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：讨回拖欠工资有妙招标题：劳动仲裁：讨回拖欠工资有妙招随着劳动法的不断完善，劳动仲裁在维护劳动者权益中发挥了越来越重要的作用。对于拖欠工资等违法行为，劳动者可采取多种方式依法维权。其中，申请劳动仲裁是一种相对简便且

2023-08-31

97人看过
工资
破产企业：员工是否能要回拖欠工资？

用人单位破产后如果还有足够的破产财产，则劳动者拿得到被拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。劳务派遣的员工能否转正？在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律

2023-07-06

431人看过