一、签三年合同中途不干了怎么办
1、签三年合同中途不干了,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、遇到劳动合同问题找哪方面的律师
遇到劳动合同问题需要找长期从事劳动纠纷解决的律师。律师是个专业的职业,就像医生、教师,每个律师都有属于自己的专长业务,没有一个律师是万能。遇到什么法律问题就要找对应专业的律师。专业对口的律师不仅对该领域法律了解得更全面详细,对案件把握得更精准到位,办理案件也更专业娴熟,也更能维护您的合法权益。
三、什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
-
签了为期三年的劳动合同中途不干了是否退押金?
338人看过
-
签一年合同中途不干了会需要赔偿吗?
340人看过
-
签了劳动合同一年中途不干算违约吗
108人看过
-
签三年合同中途辞职押金如何办
435人看过
-
签了三年的合同干了三个月被辞退
389人看过
-
签了三方和合同,中途辞职怎么处理
305人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
2024年,签一年合同中途不干了需赔偿吗内蒙古在线咨询 2024-08-22劳动者签一年合同中途不干了,只要辞职的方式正确,那么劳动者一般是不用需要赔偿的,甚至如果满足相应的法定条件,用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
-
2022年签一年合同中途不干了违约金多少福建在线咨询 2022-11-11签了一年合同中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定,除
-
签了合同中途不干了不赔偿也可以吗澳门在线咨询 2023-08-28签一年合同中途不干了不需赔偿。主动辞职一般不可以主张解除劳动合同的赔偿金,但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张赔偿金。
-
跟公司签了三年合同,如果我中途不干要交违约金吗湖南在线咨询 2022-10-061、劳动合同法规定:只有违反竞业限制约定和劳动培训约定才需要支付违约金。其它支付违约金的约定无效。2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式),并做好交接工作。只要你这样做了,即使单位不同意辞职,也不需要支付违约金。
-