待岗需要上班吗-法师兄

待岗需要上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 19:08:26 454 人看过

律师解答：

不需要。

不需要上班。

但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。

待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

《工资支付条例》第三十五条

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
在公益岗位上班辞职需要手续吗

需要手续的，提前三十天向单位提出书面离职。公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。一、三年之内可以续签公益岗吗公益岗三年后能否续签，双方可以协商处理。一方不同意续签的，一般是无法续签的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。二、签离职协议注意事项签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手

2023-02-07

491人看过
合同内容
待岗需要每天去公司吗

待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗的其他相关知识《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整;作岗位，仍不能胜任工作的”;“劳动合同订立时所依据的客观情况发生

2023-04-29

398人看过
法律综合知识
公司不让上班让在家待岗怎么办

一、公司不让上班让在家待岗怎么办在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依法按月支付薪资；反之，如若用人单位在正常运营期间，却以各种理由通知员工离岗待命，则此举无疑构成了违法行为，员工有权依据相关法律法规，主张解除劳动合同关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

2024-07-17

88人看过
法律综合知识
公司随便调岗员工不接受还需要上班吗

一、公司随便调岗员工不接受还需要上班吗倘若用人单位未获合法授权而擅自进行岗位调动，即为违法行为，并不可通过劳动者直接拒绝去新岗位上班就解决问题。在这种情况下，若双方签订的劳动合同中明确规定了职位职责与工作事项等详细内容，则公司的随意调岗显然构成了对合同条款的违约，员工有权要求追索相应的经济赔偿；反之，如果劳动合同中并未涉及到此方面的约定，那么在合理范围内的调岗请求理应被支持，此时，公司应对雇员给出足够的适应期限，以便乙方能顺利度过这个过渡期，否则若因雇员故意违反相关规章制度而拒绝遵从调岗指示，将视为违规行为，公司有权依法解除其劳动关系，且无需承担任何经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2024-03-18

274人看过

会计人员
会计上岗证需要考吗

一、会计从业资格证书会计从业资格证书，俗称会计证、会计上岗证，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，曾经是从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”二、会计上岗证需要考吗2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定：对《中华人民共和国会计法》作出修改，取消了会计从业资格证书，将第三十八条修改为：“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。

2023-05-30

386人看过
合同无效
员工在公司的上班待岗方式是否合法？

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。云南公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间

2023-08-15

142人看过
法律综合知识
停岗停薪可以不上班吗

一、停岗停薪可以不上班吗面对停岗停薪的情境，劳动者确实可以不去上班。1．这是因为，停岗停薪意味着用人单位暂停了劳动者的工作岗位并停止了相应的薪酬支付，但这并不等同于解除了劳动合同。2．在此期间，劳动者虽无需继续履行原岗位的工作职责，但仍需遵守公司的相关规章制度，如保持联系方式畅通，配合公司完成必要的离职手续或等待后续工作安排等。3．值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。二、停岗停薪的法律规定是什么停岗停薪作为一种用人单位对劳动者采取的管理措施，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规。1．具体而言，虽然劳动法中并未直接对“停岗停薪”作出明确定义，但根据劳动法的基本原则和相关规定，停岗停薪应视为用人单位在

2024-08-10

356人看过
法律综合知识
被公司逼调岗，要不要去上班

一、被公司逼调岗，要不要去上班不可取。当劳动者面临强制调岗时，他们有义务继续留在原来岗位进行工作，而非采用不去上班的方式消极对待这一情形。相反，他们应该积极寻求相关途径，如协商解决或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维护自身合法权益，从而避免因缺勤被视为旷工处理的风险。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、被公司逼成抑郁症算工伤吗根据我国现行法律法规的明确规定，职工在正常工作期间罹患抑郁症，无论严重程度如何，都无法被视为是工伤。然而，如果在工作过程中，造成了他人身体上的实质性伤害或导致了职业病的发作，这

2024-07-10

252人看过

加班
加班工资、待岗工资怎么算？

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。加班工资怎么计算?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2023-04-29

128人看过
户口本
上班需要户口本吗

需要，需要迁移户口。一般提供身份证复印件就可以了，一些单位也会要求户口本复印件，因为很多人在迁移户口后不会去重新办理身份证。一、公司入职为什么要户口本公司入职,要户口本复印件,一般都是需要复印户主页(也就是有户口性质、户口地址、户主姓名的那页)及有本人姓名的那页。还有就是现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。因为现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场。

2023-03-19

326人看过
法律综合知识
工伤上班以后可以调岗吗吗

在员工遭受至工伤之后，若与用人单位达成共识并以书面形式确认，此时用人单位便享有相应权力对员工的岗位进行调整；另外，如双方在事前已有明文规定，并且经调查发现职工确实无法胜任原本的工作岗位，用人单位是有权为该名职工作出适当岗位调整建议的，但须注意，用人单位不能采取硬性手段强迫职工接受调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2024-05-11

205人看过
法律综合知识
上班串岗受伤属于工伤吗

一、上班串岗受伤属于工伤吗在鉴定某个事件是否构成工伤时，我们必须审慎评估串岗主体行为的真实内容。假设仅仅是无关紧要的聊天嬉闹或休闲娱乐，并未产生任何实质性的工作成果，那么这种情况无疑无法被界定为工伤；，倘若员工在串岗过程中，实际在为其他岗位提供援助，那么这种情况就有可能被认为是工伤。即使员工并非在自己的岗位上受到损害，但是只要他们正在协助其他岗位工作者进行相关活动，那同样视作工作性质的一部分。对于工伤认定的原因原则，应当遵循无过错责任这一准则。假设劳动者因为违反安全规定而引发事故，尽管其自身可能存在失误，用人单位仍须承担相应责任。“串岗”这一概念只涉及了劳动者是否违反了用人单位的规章制度以及劳动纪律，与判定是否构成工伤没有必然联系。即使劳动者因违法单位规章制度而导致伤害，用人单位依然可以按照违纪标准对其实施相应处罚，这绝不能成为否定工伤认定的依据。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一

2024-04-09

427人看过

法律综合知识
义务兵是否仍需在岗位上轮班？

作为一名士兵,站岗放哨是其本职工作。站岗值勤是保卫国家,风吹雨打都不怕。当兵站岗是任务所在,重要警戒目标需要时刻守卫,如:营区大门、重要通道、弹药库、油料库、加油站、军械库、车辆装备仓库、机场等。站岗并不仅仅是在执行任务,更是对心理素质、身体素质的一种磨炼。一个人站岗需要忍受孤独,承受寂寞;深夜站岗需要面对黑暗,战胜恐惧;长时间站岗需要顽强毅力,坚强耐力等等。作为一名士兵,站岗放哨是其本职工作。正如歌曲中所表达的那样:“站岗值勤是保卫国家,风吹雨打都不怕”。只有经历过站岗的士兵才能真正理解这一点。2、当兵站岗是任务所在，重要警戒目标需要时刻守卫，如：营区大门、重要通道、弹药库、油料库、加油站、军械库、车辆装备仓库、机场等。3、当兵站岗是历练所需，站岗并不单单是执行任务，更是对心理素质、身体素质的一种磨炼，一个人站岗需要忍受孤独，承受寂寞；深夜站岗需要面对黑暗，战胜恐惧；长时间站岗需要顽强毅

2023-09-03

81人看过
机动车
有叉车证还需要上岗证吗

需要，不是一样的。叉车证即叉车驾驶证，叉车驾驶证是一种特殊车辆驾驶证要到全国市级质量监督局指定叉车训练基地报考办理。按照规定，每次年审都需要4天的时间。而且是初次领证的和年审的都在一起，前3天学习，最后一天考试，考试通过后给予年审。一、违章不处理造成哪些后果首先，现场单超过15天没有缴款，在15天后每天多产生3%的滞纳金，直到缴款为止，有超过3单以上未处理的违章，交警核查后，扣证、扣车，若现场单未处理的，驾驶员的要换驾驶证及补驾驶证或转驾驶证都不能办理。其次，有违章未处理现象的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。同时不能通过车辆年审及季度审、综合审。二、c1e驾驶证扣分规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶

2023-02-27

350人看过