<；劳动权利保护>；什么是竞争限制？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:20:52
378 人看过
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
劳动者从事劳动活动给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员追偿“从事就业活动”前款所称在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动的。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，如果员工在雇佣活动中遭受人身伤害，则应将其认定为“从事雇佣活动”，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应资质或安全生产条件的，应当与发包人承担连带赔偿责任2023-05-07163人看过 -
一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、2023-06-16473人看过 -
竞业限制近日，劳动合同法草案进行了二审。与一审草案相比，二审草案对竞业限制的范围作出了限制，该草案规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制也称竞业禁止、竞业避让等，是指为防止商业秘密的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职，用人单位将给予员工一定经济补偿。经济的发展离不开科学技术的进步，科学技术的进步体现在经济活动中就是企业的知识产权和商业秘密。众多企业就是因为其所有的知识产权和商业秘密才能在经济活动中处于优势地位。但是，商业秘密要被企业的特定员2023-03-01193人看过 -
竞业限制违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包2023-08-06259人看过
-
竞业限制因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。什么争议不属于劳动争议以下争议不属于劳动争议：1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇者之间的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因2023-07-28154人看过 -
调解委员会1.因雇主解雇、退市、解雇员工、辞职和自动辞职而产生的劳动争议解雇是用人单位对严重违反劳动纪律的员工实施的最严厉的行政处罚之一，经反复教育不改正，不适合继续在本单位工作的退市是用人单位对经常无故旷工的员工依法终止与用人单位劳动关系的行政处罚，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者在一年内旷工30天以上解雇是对严重违反劳动纪律的员工，在教育或行政处罚无效后，用人单位终止与的劳动关系的一种行政处罚，规章制度或严重扰乱社会秩序，但不符合开除、除名条件的。辞职是劳动者辞去原职务并离开原用人单位的一种行为自动辞职是劳动者离开原工作岗位并自行离开原单位的一种行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的一个重要因素2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动争议，劳动保护工资是劳动者支付劳动报酬后应得的劳动报酬保险主要是指工伤、生育、失业、养老金、病假等社会保险待遇，死亡抚恤金和丧葬抚2023-05-0778人看过 -
限制竞争反垄断对于维护市场秩序保持良性竞争具有重要意义，深谙其道的德国，早在二战之后就开始建立现行反垄断制度，并于1957年制定《反限制竞争法》(又称《卡特尔法》)，主要对同业联盟、滥用市场支配地位、企业兼并等行为进行规范。经过完善，《反限制竞争法》已成为维护德国市场公平竞争的有力工具。在德国，如果单家企业在国内市场所占份额达到1/3，三家以下企业的共同市场份额达到50%，或者五家以下企业市场份额达到2/3，就会被认定为具有市场支配地位。这些企业如果依仗其强大实力，低价倾销、限制其他企业使用竞争所必须的设施、强迫消费者或供应商接受不合理的价格或条款等，就会被认定为滥用市场支配地位而受到处罚。德国十分重视反垄断法的执法工作，设立了专门的卡特尔局，并且赋予其行之有效的强力执法手段。对《反限制竞争法》禁止的限制竞争行为，卡特尔局有权发布禁止令，宣布企业间的协议无效，并根据情节进行处罚，而这个处罚是相当严2023-04-24267人看过 -
限制竞争限制竞争行为，是指妨碍甚至完全阻止、排除市场主体进行竞争的协议和行为。在我国，限制竞争行为的实施者通常为两类主体，一是公用企业或其他依法具有独占地位的经营者，二是政府及其所属部门。限制竞争行为，是指经营者单独或者联合实施的妨碍或者消除市场竞争，排挤竞争对手或者损害消费者权益的行为。限制竞争行为，既包括具有经济优势力量的经营者滥用其经济实力限制他人竞争的行为，又包括政府及其部门滥用行政权力所实施的限制竞争行为。公用企业限制竞争行为的成因分析一是政府干预色彩浓厚。从产权制度上看，我国大部分公用企业有两种情况：第一种为政府部门独家经营，别无分号；第二种为国有独资经营，不允许其他社会资本进入。因此，公用企业大多具有从全局性国家限制到局部性行政垄断的政府干预色彩，这是导致公用企业限制竞争行为的主要原因。二是法律法规相对滞后。缺乏可操作的专门性立法是公用企业产生限制竞争行为的又一原因。虽然我国现行的《2023-07-05203人看过
-
专利保护此前不久，国际四大打印耗材巨头之一的精工爱普生(EPSON)株式会社正式向我国国家知识产权局专利复审委员会提出珠海某技术开发有限公司连续供墨系统的连接装置专利无效的宣告请求。一边是全球知名的跨国公司，一边是名不见经传的中国民营企业，此次事件被贴上众多不同的标签。国务院发展研究中心知识产权领域的专家告诉记者，这不是特例，专利无效已成为企业间市场竞争的武器。我国十二五规划中，知识产权保护已上升为国家发展战略，在这背后，企业间的专利保护是一场什么样的战争?专利无效又是一招应该如何运用的战术?中国企业专利申请崛起世界知识产权日来临前，世界知识产权组织总干事弗朗西斯高锐在日内瓦说，在该组织《专利合作条约》框架下提交的国际专利申请已突破200万件。几年前，《专利合作条约》体系大用户集中在欧美，随着东亚地区经济的崛起，世界创新版图发生了巨大变化，按地区划分，目前东亚的国际专利申请数量最多。2010年，中2023-06-08154人看过 -
竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。如何合法制定竞业限制条款，竞业限制有哪些分类怎样合法制定竞业限制条款，竞业限制的分类法律解读在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动2023-07-03292人看过 -
竞业限制前微软全球副总裁李开复跳槽Google，让竞业限制这一陌生词汇为人知晓。时至今日，知名人力招聘网站EHR800调查数据显示，1000人中有50%人表示知道但不了解，同时19%的人表示根本不了解什么是竞业限制，可见竞业限制在我国的普法力度并不广泛。所谓竞业限制指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的竞业限制制度起步比西方国家晚很多，劳动部1996年10月31日出台的《关于企业职工流动若干问题的通知》仅对竞业限制进行了模糊的规范，导致竞业限制问题成为令企业HR人员倍感头疼的问题，由于赔偿并没有标准，在企业与员工利益的协调中，HR人员多处于两头受阻的状态。既要为企业减轻赔偿负担，又需安抚员工避免法律仲裁，2023-06-09357人看过 -
仲裁委员会中国明确要求建立劳动关系，以书面形式签订劳动合同。但在实践中，劳动者未签订劳动合同就与用人单位建立劳动关系的现象时有发生。在这种情况下，如何处理根据中国法律，劳动争议仲裁委员会和法院应受理雇主和工人之间的任何劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业条例》的接受范围相关知识第二十九条职工因工负伤或者因工负伤的，享受工伤医疗待遇治疗员工在治疗工伤时，应到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定理事会员工因工伤住院的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%；如果2023-05-03129人看过
-
限制竞争行为一、限制竞争行为的种类有哪些？根据国家工商局第20号令，公用企业和依法具有独占地位的企业，在市场交易中不得实施下列限制竞争的行为：1、限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关产品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品；2、限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品；3、强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件；4、强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的不必要的商品；5、以检验商品质量、性能等为借口，阻碍用户、消费者购买、使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品；6、对不接受其不合理条件的用户、消费者拒绝、中断或者削减供应相关商品，或者滥收费用；7、其他限制竞争的行为。二、什么是横向限制竞争行为？横向限制竞争行为是指处于同一生产或流通环节的、经济水平相当的企业之间通过协议2023-06-07303人看过 -
竞业限制竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、劳动争议仲裁前置规定有哪些劳动争议仲裁前置规定有以下三点，分别是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止2023-03-24276人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
& lt; 律师收费政府指导价& gt; 是什么意思新疆在线咨询 2021-10-23《江西省律师服务收费指导价格标准》（暂行）。1、处理刑事案件。（一）律师处理刑事案件，分诉讼阶段收费。1、侦查阶段800－5000元／件。2、起诉阶段为800－5000元／件。3、一审阶段1600－15000元／件。4、未经一审二审的案件1000－10000元／件。5、一审二审案件1000－5000元／件。（二）作为刑事自诉案件的自诉人或公诉案件受害人的代理人参与诉讼时，参照处理刑事案件的标准收费 -
劳动争议属于竞业限制吗吉林省在线咨询 2023-01-02违反竞业限制是劳动争议，当事人可以选择协商调解或者仲裁诉讼。 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议辽宁在线咨询 2021-11-08违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争 -
竞业限制属于劳动争议还是经济争议江苏在线咨询 2021-11-18竞争限制纠纷属于劳动争议，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 -
劳动保护的权利是什么浙江在线咨询 2022-05-08劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下: 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。 建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县
