工伤发生后该如何应对-法师兄

工伤发生后该如何应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:30:11 307 人看过

一、工伤发生后该如何应对

工伤事故处理流程：用人单位立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

二、工伤认定所需证明材料一览

工伤认定证明材料如下：

1．填报《工伤认定申请表》；

2．员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；

3．员工的身份证（并复印件一份）；

4．首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；

5．事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；

6．用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

7．公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；

8．属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；

9．其它材料。

三、员工因为工伤不上班工资怎样算

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条

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