无学历的劳动合同是否具有法律效力？-法师兄

无学历的劳动合同是否具有法律效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-18 10:36:08 92 人看过

未满16周岁的学生和未毕业的学生签订的劳动合同都是有效的，除非存在欺诈、胁迫、乘人之危或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利等行为。如果对劳动合同的无效或部分无效有争议，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。

只有年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，无论是学生还是未毕业的学生，签订的劳动合同都是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

没学历的劳动合同有效吗？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，无论是否有学历，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。至于劳动合同的效力，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要劳动合同中包含了这些内容，那么即使没有学历，劳动合同也是有效的。

根据《劳动合同法》规定，无论是学生还是未毕业的学生，只要合同内容符合法律规定，签订的劳动合同都是有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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