劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则-法师兄

劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:14:43 365 人看过

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

解决劳动争议应遵循下列原则：

1．调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2．及时处理原则；

3．以事实为依据，以法律为准绳原则；

4．当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议解决的途径：

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；

2、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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