工人在工地打架老板有责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 16:50:51 93 人看过

一、工人在工地打架老板有责任吗

工人在工地打架老板一般没有责任。打架属于员工的个人行为,造成人身损害的,不能认定为工伤,而是由侵权者承担赔偿责任;如果工地现行垫付还可以向侵权者追偿。但是如果是受老板指使而打架,则老板是需要承担责任的。

二、工人在工地上打架受伤怎么赔偿

工人在工地上打架受伤赔偿按照鉴定是微伤的话,那么殴打他人的人付医疗费误工费等;如果经过鉴定是轻伤的,那么应该根据相关法律找公安机关立案追究,殴打他人的刑事责任,拒不承担其刑事责任的,可以起诉。关于赔偿的条款有:医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。殴打他人导致他人残疾的,还应该赔偿被殴打致残疾的人的生活辅具费和相关的残疾赔偿金等。

三、工人在工地打架法院起诉流程

工人在工地打架法院起诉的流程:

1.立案受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理。

2.庭前准备。法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。

3.开庭审理。开庭审理时,首先由书记员宣布法庭纪律,由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭辩论结束后,在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的,则定期宣告判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法庭调解相关文章
  • 员工打架受伤了老板需要负多少责任
    一、员工打架受伤了老板需要负多少责任没有以下情况不属于工伤,不需要负责。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    2024-01-10
    66人看过
  • 工地打架被判刑的,工地有连带责任吗
    1.如果从行动表现来看,无疑构成了违法行为。然而,为了进行准确的定责区分,不仅需要观察其行为的强度和状况,更要关注其行为对当事人所造成的接触性或非接触性的损害幅度。比如,若仅仅是伸手打了一巴掌或者轻轻拍击两次,并未给他人带来实质性的身体伤害,那么我们通常会将之定义为一种民事纠纷或者侵犯个人权益的情况,需要通过法律途径来解决;2.其次,假设这种互殴行为最终演变成了两个人的暴力斗狠,而且在场人员的影响非常深远或者施暴者已经给别人带来了轻微的伤害,那么这个事件就有可能升级为治安事件,相关参与者应该被视作违反了治安管理规定,受到治安处罚之外还需要承担相应的民事赔偿责任;3.最后,一旦有任何一方开始使用过激的手段,导致另一方受到了严重的轻伤甚至重伤,那么这便是一起恶性犯罪行为,歹徒必须接受严厉的刑事处罚,同时,他们仍然无法逃避对受害者所遭受的身心创伤做出民事赔偿的义务。《中华人民共和国治安管理处罚法
    2024-05-07
    169人看过
  • 在工地工作时突发疾病是老板的责任吗
    突发疾病到工地工作是老板的责任吗1:在你与老板有劳动关系的前提下,如果你的情况符合非上市条件之一,可认定为工伤:(1)患职业病(需鉴定报告证明);(2)在工作时间内或工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡第二,老板应帮助你去医院;如果突发疾病不能证明是(1)或(2),老板对你的突发疾病没有过错,所以他不必承担责任,但他应该提供帮助。老板可以从人性的角度给予一定的经济补偿。毕竟,他们是为他工作的事实上,除了农民工提供的书面劳动合同证据,还有入户证、爆破证据等物证,劳动者的证言材料也应纳入法律证据的范围,以确定农民工与企业是否存在劳动关系。企业不接受证据的,可以实行举证责任倒置,双方不存在劳动关系的,由企业承担举证责任。因为大量的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资支付表、出勤记录、粉尘作业人员健康记录等材料,都应由企业保管,能够充分证明双方是否存在事实劳动关系。企业不能提供相反
    2023-05-02
    460人看过
  • 员工打架致人轻微伤老板需要负什么样的责任
    没有以下情况不属于工伤,不需要负责。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。两个员工打架怎么处理员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
    2023-07-27
    361人看过
  • 老板应该得到工人打架的赔偿吗
    工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿,老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿;工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打,应当认定为工伤的,老板需要支付一定程度的工伤赔偿。一、试用期工伤如何解决试用期间,员工因工伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的;(六)上下班途中,因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、实习期给老板开车出事故要自己负责任吗实习期给老板开车出事故一般不需要自己负
    2023-06-27
    65人看过
  • 员工打人是否会让老板负有赔偿责任
    一、员工打人是否会让老板负有赔偿责任工人打架老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿。若是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,由用人单位申请工伤认定并赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架造成对方受伤如何赔偿打架造成对方受伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养
    2023-10-01
    138人看过
  • 在工地打工老板说少钱怎么办
    一、在工地打工老板说少钱怎么办若用人单位未按照约定支付工资,劳动者可先向所在地的劳动监察保障机构投诉反馈相关情况;对于未能妥善解决问题者,劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并在对仲裁裁决结果持有异议时,有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗关于赔偿数额的确定,这是紧密关联到工伤职工的年龄以及其薪酬水平的。换言之,随着员工年龄的增长,其所能获得的赔偿金额就会减少;而工资越高,相应的补偿幅度也就越大。针对一名年龄在20多岁的员工,当双方选择解除劳动合同并采取
    2024-07-31
    132人看过
  • 员工和员工打架老板需要赔偿吗
    一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行
    2023-06-04
    500人看过
  • 员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗
    在工厂被工人打伤,工厂一般没有责任,应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、老师对学生打学生犯法吗补课老师打学生犯法,有关法律规定,结伙殴打、伤害他人的,多次殴打、伤害他人或者一次殴打,)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,伤害多人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些根据我国法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上
    2023-03-03
    190人看过
  • 工地工人打架谁来负责算工伤吗?
    工地工人打架谁来负责算工伤吗?1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
    2023-04-28
    478人看过
  • 给老板打工犯法谁承担责任
    如果确有证据证明老板构成犯罪的,同时雇佣者是明知老板犯罪而提供帮助的,应该构成共同犯罪,应当依法追究刑事责任。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。一、从犯是怎么样承担刑事责任的从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对从犯是从轻、减轻处罚,还是免除处罚,应主要考虑以下因素:(一)所犯罪行的性质;(二)所起作用的大小。从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。二、受贿罪从犯如何判受贿罪从犯的判刑依据:1、从犯,基准刑一般减少30%-70%,犯罪较轻的,基准刑减少70%以上;2、主从犯没有区分,但对于作用相对较小的被告,可以减少基准刑的10%-30%;3、共同犯罪中作用较小的主犯,可减少基准刑的10%-20%。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。对从犯,应当从轻,减轻处罚或者免除处罚。三、对于共同犯罪有什么具体规定共同
    2023-06-27
    361人看过
  • 老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里该负责任吗
    老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任,但如果在宿舍管理方面存在疏漏,则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为,单位有义务参与调解,主要责任应是打人者,可以找侵权人进行相应的索赔。一、临时打工被工友误伤怎么办当事人临时打工被工友误伤,如果被认定为工伤的,可申请由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇;用人单位未为其缴纳工伤保险费的,则由用人单位按规定来支付工伤保险待遇;如果属于人身损害的,则由工友等责任人支付人身损害赔偿。二、在商场受伤都可以索要赔偿吗在商场内受伤并不是所有情形都可以向商场索赔。1、如果是由于商场没有尽到保障顾客安全的义务导致顾客受伤的,顾客可以与商场协商要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、住所费等一系列人身损害赔偿的项目,协商不成由法院判决怎么赔偿。安全保障义务是指宾馆、商场、银行、车站等公共场所的管理人或经营者,所负有的在合理限
    2023-03-20
    66人看过
  • 员工手机在店里被偷老板有责任吗
    有责任。劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。一、工人受伤建设单位承担责任吗?工人若因工作原因受伤,建设单位是应当承担相应的赔偿责任的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、兼职在店里个人原因摔倒需要赔偿吗由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
    2023-04-10
    312人看过
  • 工地上撞坏工友老板要承担责任吗
    一起干活时误伤工友的,工友受伤属于工伤的,老板缴纳工伤保险费,由用人单位和工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目;老板未缴纳工伤保险费,支付全部工伤赔偿项目。不属于工伤的,由侵权人承担人身损害赔偿责任,老板可能出于人道主义支付疗养费。在工地上受伤老板不管,打110可以吗在工地上受伤老板不管,打110是不可以。法无授权不可为,民警无权处理这种工伤纠纷。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤极为特殊,由于相关规定的工伤标准十分明确,故对于所说的工伤钱这块,建议先到当地劳动保障行政部门咨询一下,是否要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据级别来索要相关赔付待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动
    2023-08-03
    473人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    法庭调解是指在诉讼过程中,在法院的主持下,双方当事人就纠纷进行协商和调解的过程。 在法庭调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当事人达成调解协议,解决纠纷。 法庭调解是一种诉讼程序,是诉讼过程中的重要环... 更多>

    #法庭调解
    相关咨询
    • 建筑工地工人在宿舍为私事打架打死人,老板有责任吗?
      上海在线咨询 2022-10-07
      老板管理不善,肯定有赔偿责任,只是主要由凶手赔偿
    • 老公在厂里跟工人打架,打到欠架的人,老板有责任吗?
      辽宁在线咨询 2022-09-05
      1、违反了《》的规定,应当被、罚款;2、《法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打
    • 工地工人打架老板有责任吗?医药费由谁来承担?
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      关于工地工人打架老板有责任吗,一般情况下是没有责任的,但如果因为工作原因发生争执,则也可以要求老板承担一定责任。为了维护您的最大合法权益,需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子,可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。涉及隐私问题,具体可来电详询,方便沟通和为您解答。
    • 工人下班后和别人打架责任老板有吗?
      台湾在线咨询 2022-10-26
      与工作无关就与老板没有关系,除非老板参与打架。
    • 老板在外面打架我有责任吗
      安徽在线咨询 2022-05-04
      这样的情况下如果对方知道直接雇主是老板,一般不用承担责任,如果不知道,你可能需要承担主要责任,现在对方伤情如何呢?老板是否愿意承担责任呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,