根据法律规定,用人单位在签订劳动合同后必须按法律规定缴纳社会保险。如果用人单位未按法律规定缴纳社会保险,社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正,用人单位将面临罚款,罚款数额将是一倍以上三倍以下。同时,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款,罚款数额在五百元以上三千元以下。因此,用人单位必须遵守法律规定,按时足额缴纳社会保险费。

在签订劳动合同后，未按法律规定缴纳社会保险的行为是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 未 按 时 缴 纳 社 保 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，如果用人单位未按时缴纳社会保险费，劳动者或其近亲属发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉，用人单位将为此面临各种强制征缴措施。因此，劳动者在未按时缴纳社保期间，可以通过合法途径维护自己的权益。

未按法律规定缴纳社会保险的行为是违法的，用人单位不办理社会保险登记的将被罚款。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，如果用人单位未按时缴纳社会保险费，劳动者或其近亲属发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉，用人单位将为此面临各种强制征缴措施。因此，劳动者在未按时缴纳社保期间，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。