强制员工加班不加班罚款合法吗-法师兄

强制员工加班不加班罚款合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 14:17:03 423 人看过

在正常情况下，企业不得以非正常工作流程为由对员工进行强迫性加班，并且对于员工因拒绝加班而导致的处罚行为是违反法律法规的。

然而，如果企业有正当理由或者得到了员工的明确批准，则可能有权要求员工加班。

根据我国劳动法的相关规定，企业为了正常的生产运转需求，经过和工人工会以及员工本人的协商之后，可以适当延长工作时长，但通常情况下每天的工作时长不应超过1小时，而且只能在特定情况下才能将每天的工作时长延长至最多3小时，每月累计持续的工作时长也不能超过36小时。

除此之外，无论是企业还是个人都无权私自决定延长工作人员的工作时间。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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