未签订劳动合同员工如何申请工伤赔偿-法师兄

未签订劳动合同员工如何申请工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 12:49:41 485 人看过

一、没签劳动合同如何要求工伤赔偿

1．未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资补偿。

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、申请工伤赔偿需要什么资料

申请工伤赔偿需要的资料有：

1．工伤认定申请表。

2．身份证复印件。

3．医院诊断证明或职业病诊断证明。

4．工商企业登记档案资料。

5．用个单位与劳动者存在劳动关系的证明。

6．工伤事故报告书。

7．上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

三、工伤鉴定拿到结果多久能赔偿

工伤鉴定拿到结果一年后能赔偿。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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