劳动合同未签订，如何向劳动仲裁申请赔偿？
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1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,以及相关证据复印件和证据清单2份(如果有的话)。在部分地区,还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交完材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。值得注意的是,仲裁委员会不收取任何费用。然后,为双方安排举证期。之后,将进行开庭审理,并对双方进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,并对双方产生法律效力。如果对裁决书不服,可以起诉到法院。 3. 您可以不请当地律师代理,自己亲自处理。我在远程指导下可以帮助您准备相关法律文书,您只需打印即可。这样,您同样能够取得胜利。 4. 在申请劳动仲裁期间,您不会影响自己去新单位工作。
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提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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2024.05.22 46 -
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2020.03.26 205
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2024-11-11 15,340 -
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2024-11-28 15,340 -
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2022-12-16 15,340 -
实习期劳动合同未到期如何申请劳动仲裁劳动仲
1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事
2022-05-05 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,136 2022.05.11 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
