一、劳动合同怎么起草

起草劳动合同的，应当具备以下必备条款：

1．用人单位基本信息和劳动者基本信息（包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等，劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等）；

2．劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；

3．工作内容和工作地点；

4．工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）；

5．劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等）；

6．社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

7．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8．其他条款。

最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。

二、劳动合同要盖骑缝章吗？

只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了（当然，单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证）；而作为员工一方，内页如果被单位更换了也是轻而易举的，所以加盖骑缝章，对双方都是个保障。

三、劳动合同可以转公司吗

已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

1．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

2．用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

3．因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

4．用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

5．其他合理情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。